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全球一体化进程的加快和中国对外开放程度不断提升，使得企业之间的人才流动更加频繁，为了保住本企业优质人才，并不断吸收更多的外来优秀人才，各企业之间逐渐开始实施一种新的人力资源管理方式，即基于战略的人力资源管理，这种人力资源管理方式相较于传统的资源管理，匹配性更高、目标性更强，能够为企业精准捕获人才。