【摘 要】
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伴随着我国社会的快速发展,我国的医疗事业也得到了很大的发展,但是我国公立医院在人力资源管理方面还没有形成一个完善的体制,导致人力资源还存在很大的问题,限制了公立医院
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伴随着我国社会的快速发展,我国的医疗事业也得到了很大的发展,但是我国公立医院在人力资源管理方面还没有形成一个完善的体制,导致人力资源还存在很大的问题,限制了公立医院的发展。因此,在医改形势下,公立医院也应该加强对内部人力资源管理的重视,采取合理的措施去解决目前存在的问题,保证公立医院在人力资源管理方面稳定运行,才能为医院更好地做医疗奠定坚实的基础。基于此,论文主要分析了我国公立医院在人力资源管理方面存在的问题,并提出了有效的解决策略,希望能够为业内人士提供参考。
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