【摘 要】
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中国加入WTO以后,大量外国企业将进入中国市场.面对新一轮的人才竞争,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题.就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区
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中国加入WTO以后,大量外国企业将进入中国市场.面对新一轮的人才竞争,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题.就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析,结合现代薪酬管理的思想、理论和方法,提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案,这对中国企业建立现代企业制度具有重要意义.
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