【摘 要】
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日前，东塔派出所制定《东塔派出所民辅警工作绩效积分制考核办法》，将目标职责量化分解，结合每项工作的重要程度和难易程度赋予相应分值，并根據完成情况打分，以最终得分作为津贴补助、评先评优主要参考。 为防止“积分制”管理出现人情淡漠、唯“分”是图的制度弊端，东塔派出所着力完善相应的配套机制，一是领导班子实行《民警辅警捆绑责任制》，拓宽领导责任至辅警素质能力、工作效能、遵规守纪、八小时之外的各个方面，助
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日前，东塔派出所制定《东塔派出所民辅警工作绩效积分制考核办法》，将目标职责量化分解，结合每项工作的重要程度和难易程度赋予相应分值，并根據完成情况打分，以最终得分作为津贴补助、评先评优主要参考。
为防止“积分制”管理出现人情淡漠、唯“分”是图的制度弊端，东塔派出所着力完善相应的配套机制，一是领导班子实行《民警辅警捆绑责任制》，拓宽领导责任至辅警素质能力、工作效能、遵规守纪、八小时之外的各个方面，助推形成辅警有过、民警有责的管理责任制度，确保民警、辅警两支队伍在公安业务开展、能力素质培养、人格魅力浸染、精神面貌改善等层面深度融合。二是制定“一周一调度、一周一抽检、一周一互检、一周一评比”的“四个一”工作机制，实现工作总结到位，完成进度汇报到位，质量考评把关到位。三是制定“执法办案三五十”工作制度，即简单案件3天办结，一般案件5天办结，复杂案件10天办结，避免证据收集不齐全、案件办理不及时等问题，切实提高案件办理效率，提升群众满意度。
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“从‘小处’想起，从‘小事’做起，从‘小案’抓起，从‘小纠纷’调起，从‘小隐患’整起。”这是广西防城港边境管理支队东兴边境派出所一直以来坚持的“以小促大”工作理念。 东兴边境派出所共管辖东兴镇5个社区3.4万余人，流动人口日流量上万人，行业场所、出租屋等上千家，治安管理和边境管控任务异常繁重。2019年以来，这个所结合辖区治安、队伍管理形势变化，调整警务工作模式，从最贴近群众身边的小事小案着手，
前后耗时一个多月，行程四千余公里，历时七昼夜，最终抓到犯罪嫌疑人。面对赞誉，办案民警说：“作为警察，破案是自己的职责。”而这桩牵动着民警心的案件却只是一件小案。 2月20日晚，星期四。一个男孩哭哭啼啼地走进江苏省徐州市公安局贾汪分局耿集派出所。男孩叫岳某，今年16岁，因疫情期间在家里玩手机游戏，被人通过网络诈骗了800元钱。涉案价值刚过立案标准，距离追诉的标准还有很大距离，这不过是一个小案件，而
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全国公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议7月9日在京召开，国务委员、公安部党委书记、部长赵克志出席并讲话。他强调，要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和全国公安工作会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，牢牢把握党在新时代的建警治警方针，毫不动摇
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