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事业单位绩效考核管理与事业单位的每一名职工的利益息息相关,但当前考核工作在实际的开展过程中,受多种原因影响,存在大量的问题,例如,绩效定位不明确、管理认知不足、考核方式落后等,影响工作效率。基于此,作者结合自身工作经验,对事业单位绩效考核管理工作进行详细的分析研究,以供相关工作人员参考。