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改革开放以来，我国的经济实体或企业层面，先后列为首位需求的是：资金、市场和人才。自上世纪90年代后，市场竞争演变为人才竞争。也就是说，无论是资金，还是市场问题的解决，其实质还是一个有没有融资或开拓市场的人才组团问题。这是我国经济领域不少有识之士的共识。可以说，人才对经济发展的积极作用，在于各个领域、部门或行业的人才可以依据其拥有的才能（包括知识、经验、关系、声望等）将企业层面的资金、市场、技术、生产等一系列问题，进行系统化分解、分析，并寻找到实施方案系统。与非人才相比，人才设计系统要全面、准确、及时、可行