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人力资源是医院的核心竞争力基础，医院想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性，主动性和创造性，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制。而良好的薪酬制度的设计则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节。本文对此进行了探讨。
我国公立医院薪酬制度优化设计
【摘 要】
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人力资源是医院的核心竞争力基础，医院想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性，主动性和创造性，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制。而良好的
【机 构】
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广州医学院第二附属医院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2012年14期
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