论文部分内容阅读
[摘 要]电力企业领导干部廉洁自律建设是一个长期而系统的工程，在建设过程中需要企业管理层充分认识到电力企业领导干部廉洁自律建设的重要性，从企业整体发展角度去看待建设问题，坚持不懈做好电力企业党风廉政建设，只有这样才能真正促进企业可持续发展。本文主要结合实际情况，就电力企业领导干部康洁自律建设的重要性进行了分析，然后提出提高电力企业领导干部康洁自律的重要措施，希望通过本次研究对更好的提升电力企业可拐续发展能力有一定助益。
[关键词]电力企业；领导干部；廉洁自律问题；思考
中图分类号：X232 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）46-0013-01
前言
在党的十八届中央纪委三次全会中提出了要更加清醒地认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨哇，坚持不懈加强党风建设，遏制腐败蔓延势头，不断增强人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。十八大后国有企业党风建设和反腐败斗争的形势任务，与全党全国反腐败斗争形势任务是一致的，必须把思想和行动统一到党中央对反腐败形势的分析判断和任务部署上来，贯彻落实到国有企业党风建设和反腐败工作中去。电力企业党风廉政建设工作开展的好坏在于企业的领导干部，领导干部自身的廉洁自律行为直接影响到企业发展。因此，做好电力企业领导干部廉洁自律建设工作就显得十分重要了。
1、电力企业领导干部廉洁自律存在的问题
1.1 民主意识淡薄
少数党员领导干部接受监督的意识淡薄，在履行党风廉政建设责任制方面不够到位，不能正确对待手中的权力，存在以权谋私、权钱交易、权权交易和滥用职权等现象；监督制度落实不到位。有的领导干部往往满足于制度定在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，制度执行不力；个别单位领导干部工作透明度不高，对群众关心的工资奖金分配、职工子女就業、干部任免等问题存在不公开或不公平现象，甚至存在截留员工工资奖金现象，民主决策不能很好地执行。少数干部民主意识淡薄，对“三重一大”有关事项个人说了算。
1.2 工作作风简单
受传统的文化理念影响，我国企业尤其是国企中的官僚主义作风和家长作风都非常严重。所有事情都是上级说了算，上级对下级颐指气使，基层职工根本没有任何权利，办事打官腔、踢皮球，有了成绩大肆宣传，出了问题相互推诿，是国企内部典型的官僚主义作风。由于领导水平有限，视野狭窄，部分领导干部经常会出现决策失误和瞎指挥现象，给企业造成严重损失。官僚主义作风不仅破坏了企业和谐稳定，影响了干群关系，削弱了基层职工的工作积极性，还降低了企业的盈利能力和创新能力。
1.3 个别党员领导干部价值观扭曲
一是存在“有权不用，过期作废”的心态，有的党员干部认为，在职期间不捞一把，下台后就没有机会了；在这种心态作用下，他们由讲理想到讲薪饷，由全心全意为人民服务到为全家谋福利，由艰苦奋斗到贪污受贿。二是视权力为商品，存在权钱交易的心态，个别干部将手中的权力当成商品，作为等价交换的法码，进行权钱交易，有的利用掌管人财物的权力，收受贿赂心安理得，凭关系、重人情、拿好处办事。三是存在侥幸心理。认为行贿、受贿是两个人之间的事，不会被人发现。
2、加强电力企业领导干部廉洁自律的建议
2.1 加强电力企业领导干部监督.建立安全运行防线
首先，在国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，只有不断完善国有企业廉政建设机制，才能切实加强国有企业领导干部党风廉政建设。国有企业各级廉洁白律建设的负责人要切实做好组织领导工作，对责任分解工作进行全面把握，建立完善的责任追究制度、监督监察制度，只有这样才能保证国有企业领导干部廉洁自律建设得到充分重视，将各项规章制度落实到实处：其次，国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，只有不断对相关廉洁自律建设制度进行完善，才能切实强化党风廉政建设。在国有企业内部要定期开展述职和民主评议活动，对国有企业领导干部的行为和工作进行公平公正的评判，保证国有企业内部工作更加公平和公正。同时，在国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，还要全面执行民主生活制度，只有不断对企业廉政制度进行完善和建设，才能保证国有企业领导干部在日常工作、生活中发现自身存在的不足，并不断进行自我教育和批评。针对国有企业领导干部思想方面存在的问题，企业要不断探索问题产生的根源，及时找到相应的解决对策，从而帮助国有企业领导干部不断完善自我。在廉洁自律建设中要将各项工作公开化和透明化，这样制度监督作用才能切实发挥出来。
2.2 加强领导干部思想政治教育
首先，做好国有企业领导干部阶段性教育工作。国有企业领导干部思想教育工作是一个长期而系统性的工作，因为思想教育工作的有效性无法在短时间内全面发挥出来，需要在长时间的影响下才能体现出来。党的卜火大以来，党中央和社会大众高度关注反腐倡廉工作，党中央的高压反腐事态，让国有企业逐渐认识到做好国有企业领导干部廉洁自律建设的重要性。现阶段，党中央高度重视各个行业的反腐倡廉工作，这就需要国有企业领导干部从企业内部各个细节角度出发，避免出现违法乱纪的现象。因此，在对国有企业领导干部进行教育过程中，应该结合企业发展的实际情况，制定科学的教育规划和方案，建立起科学合理的教育机制，对于国有企业领导干部要进行持续的、阶段性的教育，在领导干部走人工作岗位之前，要切实做好廉政自律教育，保证领导干部思想端正，严格要求自身。抓好党员干部党风党纪教育工作，提高国有企业领导干部遵纪守法意识。此外，在国有企业领导干部任职之前，纪检部门还需要对领导干部以前的工作业绩，行为表现进行全面的了解，与领导干部进行深人的交谈，要明确党员干部的廉政自律从业要求，并针对国有企业领导干部自身存在的问题及时指出，并及时进行改正；其次，要突出国有企业领导干部教育的重点和难点。在国有企业内部机构不仅要做好全面的廉洁自律宣传教育工作，还需要全面把握国有企业重要部门领导干部和宣传人员的思想动态，如财政部门、工程部门等的领导干部。对这些人员考察的重点主要廉洁自律建设。在对国有企业领导干部进行思想教育的同时，还要不断丰富教育形式，通过让领导干部观看纪委会议、影视作品以及参观革命教育基地来警戒国有企业领导干部约束自我行为，这样有利于形成岗位内部廉洁自律风险教育，真正实现对重点部门、重点领导进行重点教育。
2.3 创新宣传载体，增强全员的廉洁自律意识
加强企业廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的体现。电力企业的廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，它反映了当代先进文化的价值取向。建设廉洁文化，增强廉洁文化的影响力、感染力，是提高电力企业领导班子廉洁责任意识的有效手段。因此，在管理制度健全、监管网络健全的基础上，电力企业还要建立健全企业廉洁文化建设机制和体制，构建一个与时俱进的廉洁文化建设框架，以制度和规范为保障，使廉洁成为一种制度和文化自觉行为。在此基础上，创新宣传载体，拓宽宣传途径，借助廉洁文化广场、文艺会演、企业内刊、政工信息网等大力宣传、倡导廉洁文化，及时介绍企业廉洁化建设成果和经验，组织各种廉洁事迹报告会，让领导干部、廉政典型与基层员工零距离沟通，让每一个员工都能呼吸到廉洁的空气，让每一位领导干部都能直接感受到廉洁自律的廉政文化建设氛围，争取将反腐倡廉工作引向深入。
3.结束语
综上所述，电力企业在经营管理中，要改变过去那种只关注经济发展不重视精神文明建设的做法，将党风廉政建设当做主要工作来抓，建立健全党风廉政建设责任制，针对领导干部开展廉洁自律教育，以提高领导干部群体的廉洁自律意识。
参考文献
[1] 李彩琴.当前企业领导干部廉洁自律方面存在的突出问题及其对策[J].内蒙古煤炭经济，2012，08：10-11.
[2] 周斌.刍议供电企业如何落实党风廉政责任制[J].企业文化.
[3] 朱坤秀.加大领导干部廉洁自律力度促党风廉政建设[J].今日中国论坛，2013，15：34-35.
[4] 周斌.刍议供电企业如何落实党风廉政责任制[J].企业文化.
[关键词]电力企业；领导干部；廉洁自律问题；思考
中图分类号：X232 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）46-0013-01
前言
在党的十八届中央纪委三次全会中提出了要更加清醒地认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨哇，坚持不懈加强党风建设，遏制腐败蔓延势头，不断增强人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。十八大后国有企业党风建设和反腐败斗争的形势任务，与全党全国反腐败斗争形势任务是一致的，必须把思想和行动统一到党中央对反腐败形势的分析判断和任务部署上来，贯彻落实到国有企业党风建设和反腐败工作中去。电力企业党风廉政建设工作开展的好坏在于企业的领导干部，领导干部自身的廉洁自律行为直接影响到企业发展。因此，做好电力企业领导干部廉洁自律建设工作就显得十分重要了。
1、电力企业领导干部廉洁自律存在的问题
1.1 民主意识淡薄
少数党员领导干部接受监督的意识淡薄，在履行党风廉政建设责任制方面不够到位，不能正确对待手中的权力，存在以权谋私、权钱交易、权权交易和滥用职权等现象；监督制度落实不到位。有的领导干部往往满足于制度定在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，制度执行不力；个别单位领导干部工作透明度不高，对群众关心的工资奖金分配、职工子女就業、干部任免等问题存在不公开或不公平现象，甚至存在截留员工工资奖金现象，民主决策不能很好地执行。少数干部民主意识淡薄，对“三重一大”有关事项个人说了算。
1.2 工作作风简单
受传统的文化理念影响，我国企业尤其是国企中的官僚主义作风和家长作风都非常严重。所有事情都是上级说了算，上级对下级颐指气使，基层职工根本没有任何权利，办事打官腔、踢皮球，有了成绩大肆宣传，出了问题相互推诿，是国企内部典型的官僚主义作风。由于领导水平有限，视野狭窄，部分领导干部经常会出现决策失误和瞎指挥现象，给企业造成严重损失。官僚主义作风不仅破坏了企业和谐稳定，影响了干群关系，削弱了基层职工的工作积极性，还降低了企业的盈利能力和创新能力。
1.3 个别党员领导干部价值观扭曲
一是存在“有权不用，过期作废”的心态，有的党员干部认为，在职期间不捞一把，下台后就没有机会了；在这种心态作用下，他们由讲理想到讲薪饷，由全心全意为人民服务到为全家谋福利，由艰苦奋斗到贪污受贿。二是视权力为商品，存在权钱交易的心态，个别干部将手中的权力当成商品，作为等价交换的法码，进行权钱交易，有的利用掌管人财物的权力，收受贿赂心安理得，凭关系、重人情、拿好处办事。三是存在侥幸心理。认为行贿、受贿是两个人之间的事，不会被人发现。
2、加强电力企业领导干部廉洁自律的建议
2.1 加强电力企业领导干部监督.建立安全运行防线
首先，在国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，只有不断完善国有企业廉政建设机制，才能切实加强国有企业领导干部党风廉政建设。国有企业各级廉洁白律建设的负责人要切实做好组织领导工作，对责任分解工作进行全面把握，建立完善的责任追究制度、监督监察制度，只有这样才能保证国有企业领导干部廉洁自律建设得到充分重视，将各项规章制度落实到实处：其次，国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，只有不断对相关廉洁自律建设制度进行完善，才能切实强化党风廉政建设。在国有企业内部要定期开展述职和民主评议活动，对国有企业领导干部的行为和工作进行公平公正的评判，保证国有企业内部工作更加公平和公正。同时，在国有企业领导干部廉洁自律建设过程中，还要全面执行民主生活制度，只有不断对企业廉政制度进行完善和建设，才能保证国有企业领导干部在日常工作、生活中发现自身存在的不足，并不断进行自我教育和批评。针对国有企业领导干部思想方面存在的问题，企业要不断探索问题产生的根源，及时找到相应的解决对策，从而帮助国有企业领导干部不断完善自我。在廉洁自律建设中要将各项工作公开化和透明化，这样制度监督作用才能切实发挥出来。
2.2 加强领导干部思想政治教育
首先，做好国有企业领导干部阶段性教育工作。国有企业领导干部思想教育工作是一个长期而系统性的工作，因为思想教育工作的有效性无法在短时间内全面发挥出来，需要在长时间的影响下才能体现出来。党的卜火大以来，党中央和社会大众高度关注反腐倡廉工作，党中央的高压反腐事态，让国有企业逐渐认识到做好国有企业领导干部廉洁自律建设的重要性。现阶段，党中央高度重视各个行业的反腐倡廉工作，这就需要国有企业领导干部从企业内部各个细节角度出发，避免出现违法乱纪的现象。因此，在对国有企业领导干部进行教育过程中，应该结合企业发展的实际情况，制定科学的教育规划和方案，建立起科学合理的教育机制，对于国有企业领导干部要进行持续的、阶段性的教育，在领导干部走人工作岗位之前，要切实做好廉政自律教育，保证领导干部思想端正，严格要求自身。抓好党员干部党风党纪教育工作，提高国有企业领导干部遵纪守法意识。此外，在国有企业领导干部任职之前，纪检部门还需要对领导干部以前的工作业绩，行为表现进行全面的了解，与领导干部进行深人的交谈，要明确党员干部的廉政自律从业要求，并针对国有企业领导干部自身存在的问题及时指出，并及时进行改正；其次，要突出国有企业领导干部教育的重点和难点。在国有企业内部机构不仅要做好全面的廉洁自律宣传教育工作，还需要全面把握国有企业重要部门领导干部和宣传人员的思想动态，如财政部门、工程部门等的领导干部。对这些人员考察的重点主要廉洁自律建设。在对国有企业领导干部进行思想教育的同时，还要不断丰富教育形式，通过让领导干部观看纪委会议、影视作品以及参观革命教育基地来警戒国有企业领导干部约束自我行为，这样有利于形成岗位内部廉洁自律风险教育，真正实现对重点部门、重点领导进行重点教育。
2.3 创新宣传载体，增强全员的廉洁自律意识
加强企业廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的体现。电力企业的廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，它反映了当代先进文化的价值取向。建设廉洁文化，增强廉洁文化的影响力、感染力，是提高电力企业领导班子廉洁责任意识的有效手段。因此，在管理制度健全、监管网络健全的基础上，电力企业还要建立健全企业廉洁文化建设机制和体制，构建一个与时俱进的廉洁文化建设框架，以制度和规范为保障，使廉洁成为一种制度和文化自觉行为。在此基础上，创新宣传载体，拓宽宣传途径，借助廉洁文化广场、文艺会演、企业内刊、政工信息网等大力宣传、倡导廉洁文化，及时介绍企业廉洁化建设成果和经验，组织各种廉洁事迹报告会，让领导干部、廉政典型与基层员工零距离沟通，让每一个员工都能呼吸到廉洁的空气，让每一位领导干部都能直接感受到廉洁自律的廉政文化建设氛围，争取将反腐倡廉工作引向深入。
3.结束语
综上所述，电力企业在经营管理中，要改变过去那种只关注经济发展不重视精神文明建设的做法，将党风廉政建设当做主要工作来抓，建立健全党风廉政建设责任制，针对领导干部开展廉洁自律教育，以提高领导干部群体的廉洁自律意识。
参考文献
[1] 李彩琴.当前企业领导干部廉洁自律方面存在的突出问题及其对策[J].内蒙古煤炭经济，2012，08：10-11.
[2] 周斌.刍议供电企业如何落实党风廉政责任制[J].企业文化.
[3] 朱坤秀.加大领导干部廉洁自律力度促党风廉政建设[J].今日中国论坛，2013，15：34-35.
[4] 周斌.刍议供电企业如何落实党风廉政责任制[J].企业文化.