一、林业种苗管理存在的问题
　　1.缺乏专业型技术人才。目前，我国林业种苗生产管理缺乏专业型技术人才，管理方式较粗放，偏重于扩大种苗数量，忽略种苗品质，导致种苗质量低。不同品种的种苗其生长特点不同，需结合特点进行针对性的管理。这就要求种苗种植管理人员提高技术水平，在提高种苗成活率方面下功夫。此外，为促进林业种苗管理，应提高偏远地区种苗种植人员和管理人员的待遇水平，激发其进行种苗培育管理的热情。
　　2.市场调研力度不够。经过多年的发展，林业种苗管理取得了一定的进步，目前已经形成较完善的管理模式，但是不少地区仍采用原来落后的管理模式，导致工作效率低下，并难以大幅提升。在落后的管理模式下，林业种苗生产基地的管理人员在生产种苗之前未做好市场调查，无法及时掌握林业种苗需求市场的动态变化，都是根据经验确定当年种苗培育数量，各地产业之间缺乏交流，销售渠道不畅，有的地区种苗缺乏而有的地区种苗大量过剩，供调之间出现问题。
　　二、林业种苗管理措施
　　1.培养更多的专业型管理人员。种苗管理人员的专业素质对林业种苗质量有着非常重要的影响。因此，林业部门要重视林业种苗管理人员的培养工作，在资金、技术上给予更多的支持，促使其发展成为具有较强专业水平的专用型人才。目前，我国林业种苗产业发展还不成熟，从业人员数量相对较少，加上种苗生产的工作环境较差，因而难以引进高端技术型人才。对此，应加强对现有林木管理人員的培训，定期组织林业种苗科研人员进行学习培训，不断提高其对新技术、新知识的掌握能力，提高种苗的品质及成活率。在相关待遇上，林业部门要根据岗位需求，按照专业型人才的待遇发放工资、福利，并建立完善的奖惩机制，对在林业种苗培育中表现突出的人员进行奖励，以提高技术人员的工作积极性。此外，通过社会招考的方式录用一些相关专业毕业的大学生，补充到林业种苗培育人员队伍中，不断扩大专业技术人员规模，更好地为林木种苗培育管理提供技术支持。
　　2.建立林业信息网站，为林业种苗培育和管理服务。在当前信息化快速发展的时期，很多领域借助计算机网络获得了突飞猛进的发展，林业种苗培育管理工作同样如此。可建立林业信息网站，促使林业种苗管理人员之间的沟通与交流，及时获取林业种苗培育的最新理念，了解林业种苗市场的需求，科学选择林业种苗的培育类型及数量，满足林木种苗市场需求。
　　3.不断完善林业种苗管理制度，强化种苗质量管理。在林业种苗生产过程中，如果管理人员的管理水平低、工作效率不高，则培育出来的林业种苗质量无法保证，若遇到灾害性天气则会因未提前重视、预防而损失惨重。因此，应加强林业种苗培育管理制度，并加大监管，确保林业种苗培育工作顺利开展;同时制定奖惩制度，并不断完善，充分调动管理人员的积极性。林业种苗质量直接影响林业可持续发展。为了确保林业稳定发展，需加强种苗质量管理，不断优化林业种苗品种、提高种苗质量，结合育苗地实际情况选择优质的林业种苗。此外，还需不断学习先进、实用的新型种苗管理技术，以提高林业种苗造林成活率。
　　三、林业种苗生产技术
　　1.种子处理。选购林业树种时一定要把好质量关，并根据育苗要求进行脱粒、筛选等，之后对种子进行消毒，结束后用干净稻草覆盖并置于恒定的温度下催芽。在催芽过程中要及时观察种子萌芽情况，当出芽率达到8%左右时去掉表面遮盖的稻草。若选种结束后不能立即播种，应对种子进行妥善保存，经过脱粒、筛选后，将种子置于干燥、凉爽的阴凉处储存，也可采用一些新式保鲜保存技术，以长时间保持种子的活力。
　　2.播种育苗。一般在3要4月播种为宜，在特殊气候条件下可根据实际情况适当调整播期。播前需要对播种地进行翻耕，促使土质疏松，提高土壤的透水透气性，为种子萌发提供良好的条件。播种方式一般有2种，即机械播种、人工播种，可结合实际情况合理选择。除了采用传统的播种方式育苗外，林业种苗还可以采取无性繁殖方式，例如扦插，在母种树上按照要求截取一段枝条，蘸取生根剂等，然后扦插入苗床，使枝条生根发育成完整植株，此种方式育苗时间短、环节少。
　　3.幼苗管理。苗期，林木种苗长势弱，对环境的抵抗力不强，管理人员要加强管理，尤其要做好水分管理。此外，当光照过强时可以适当遮荫，防止幼苗灼伤;要加强施肥管理，各种肥料交替施用，不可偏施某一类肥料;进入冬季后，可在种苗根部包裹塑料膜或稻草等，以达到保温目的。