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期刊论文
员工的心理契约管理
员工的心理契约管理
来源 :中国人才 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dsgver5r33
【摘 要】
:
心理契约这一概念是相对于经济契约而言的。员工加入一个组织,都要和组织签订一个经济契约(劳动合同)。经济契约规定了劳动者及用人单位的权利和义务,用来约束双方的劳资关系。
【作 者】
:
王建
【机 构】
:
浙江大学心理与行为科学系
【出 处】
:
中国人才
【发表日期】
:
2004年9期
【关键词】
:
人力资源管理
员工管理
心理契约管理
诚信管理
企业价值观
沟通技巧
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心理契约这一概念是相对于经济契约而言的。员工加入一个组织,都要和组织签订一个经济契约(劳动合同)。经济契约规定了劳动者及用人单位的权利和义务,用来约束双方的劳资关系。与此同时,双方还根据经济契约、企业通行惯例、招聘者的许诺等各种信号,形成了心理契约。
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