【摘 要】
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面对经济全球化、技术创新加剧、竞争日益激烈、顾客需求多样化、网络对社会生活方式以及商业活动的巨大冲击,战略管理的发展方向何去何从值得研究和探讨.本文谈一些对于企业
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面对经济全球化、技术创新加剧、竞争日益激烈、顾客需求多样化、网络对社会生活方式以及商业活动的巨大冲击,战略管理的发展方向何去何从值得研究和探讨.本文谈一些对于企业战略管理的认识.
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资金集中管理是指将整个集团的资金归集到集团总部,在集团总部设立专职部门代表集团公司实施对资金的统一调度、管理、运用和监控。通过资金的集中管理,企业集团能够实现集团范围内资金的整合与调控,充分盘活资金存量,有效提高资金使用效率,降低财务成本和资金风险。 选择适合的资金管理模式是集团公司资金集中管理能否取得成功的关键。集团公司对资金进行集中管理的模式,目前运用较多的有资金结算中心模式和财务公司模式。
一、人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据
现代企业制度中,会计管理是企业管理的核心,而会计管理的目标又是制约财务管理工作质量的关键.本文作者结合经验就会计管理存在的问题及措施两方面进行了详细的阐述.以供同行
摘要:面对新的竞争环境与挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已经提上了企业管理建设的重要日程,有效管理人力资源可以为电力企业获取竞争优势。本文阐述了电力企业实施人力资源管理信息化的重要性,并根据当前存在问题,提出了电力企业实施人力资源管理信息化的相关思路和对策。 关键词:电力公司 人力资源管理 系统 信息化 1.引言 企业人力资源管理信息化,是指通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方
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儒家文化是以儒家思想为指导的文化流派,为春秋时期孔丘所创,其中心思想是“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”,其核心是“仁”。儒家学说历经千百年世代相传,己深深沉淀在国人的心中。在我国文化的深层观念中,无一不打着儒家思想的烙印。今天,儒家学说作为传统文化的重要组成部分,依然深刻影响着每个人的心理和行为。美国著名的管理学教授、组织行为学的权威,斯蒂芬·罗宾斯就曾经指出,“民族文化能够解释员工在态度和行为
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