【摘 要】
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培训是企业人力资源战略中重要的部分,企业培训需求的增长,促使我国培训业每年以30％的速度递增。但各类培训机构的综合素质参差不齐,培训师很多不具有培训资质,培训的针对性
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培训是企业人力资源战略中重要的部分,企业培训需求的增长,促使我国培训业每年以30％的速度递增。但各类培训机构的综合素质参差不齐,培训师很多不具有培训资质,培训的针对性、系统性不能保证。企业通过他们办的培训,经常会感觉投入极大的精力物力后,难以达到满意。
Training is an important part of the human resources strategy of an enterprise. The demand for training in enterprises has prompted the training industry in our country to increase by 30% annually. However, the overall quality of various types of training institutions varies, many trainers do not have training qualifications, training targeted, systematic can not be guaranteed. Enterprises through their training, often feel great effort invested material, it is difficult to achieve satisfaction.
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