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对知识型员工的管理，成为知识经济时代的人力资源管理的重要课题。心理契约为知识型员工提供了崭新的视角。文章将从心理契约的理论入手，力图将心理契约引入知识型员工管理，并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略。
从心理契约的视角论知识型员工的管理策略
【摘 要】
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对知识型员工的管理，成为知识经济时代的人力资源管理的重要课题。心理契约为知识型员工提供了崭新的视角。文章将从心理契约的理论入手，力图将心理契约引入知识型员工管理，并探
【机 构】
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福州大学管理学院
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2007年5期
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