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采用问卷调查的方法,分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性,得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子,探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系,构建企业知识员工的激励模型,对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。
知识员工激励影响因子实证研究
【摘 要】
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采用问卷调查的方法,分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性,得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子,探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系,构建企业知识员
【机 构】
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安徽工程大学管理工程学院
【出 处】
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牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2013年06期
【基金项目】
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教育部人文社科项目(10YJC630297);安徽省社科规划项目(AHSK11-12D57)
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