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胜任力,是区分绩优者与普通者的关键因素。而培训是人力资源管理的主要职能之一。本文以福建省茶产业为例,对胜任力的内涵、茶产业培训发展现状进行分析,认为茶农分散、教育水平低等是影响茶产业培训发展的主要原因。在此基础上,从搭建跨区域胜任力平台、优化培训方式、完善胜任力培养体系3个方面提出相应的建议。
基于胜任力模型的人力资源培训发展研究——以福建省茶产业为例
【摘 要】
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胜任力,是区分绩优者与普通者的关键因素。而培训是人力资源管理的主要职能之一。本文以福建省茶产业为例,对胜任力的内涵、茶产业培训发展现状进行分析,认为茶农分散、教育
【机 构】
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福建农林大学
【出 处】
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乡村科技
【发表日期】
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2019年13期
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