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基于胜任力的人力资源管理是将知识、能力和价值等内容与员工结合起来,从而确定其潜在特质,并结合其胜任力来组织人力资源战略管理,为企业搭建高绩效的人力资源队伍.为此,本文结合胜任力模型,通过对工作内容的调整和组织结构的柔性处理,为员工的成长构筑有力的发展空间.
基于胜任力的人力资源管理模式初探
【摘 要】
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基于胜任力的人力资源管理是将知识、能力和价值等内容与员工结合起来,从而确定其潜在特质,并结合其胜任力来组织人力资源战略管理,为企业搭建高绩效的人力资源队伍.为此,本
【机 构】
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宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2013年10期
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