【摘 要】
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<正> 人事制度改革中突出的问题,是如何打破实际上形成的干部领导职务终身制,让干部真正做到能上能下、能进能出、能“官”能民,进而起用德才兼备、勇于进取的开拓型干部。从
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<正> 人事制度改革中突出的问题,是如何打破实际上形成的干部领导职务终身制,让干部真正做到能上能下、能进能出、能“官”能民,进而起用德才兼备、勇于进取的开拓型干部。从理论上、实践上解决好这个问题,对于推动干部队伍“四化”建设有着重要的意义。不久前,中共深圳市委宣布在全市企业分期分批实行经理(厂长)负责制,并且改干部委任制为选举聘用合同制。这是人事制度的一项重大改革,是解决干部领导职务终身制的有效措施。
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