论文部分内容阅读
摘 要：国有企业思想政治工作和企业文化建设是企业管理的重要组成部分，对于企业的长期发展有着指导性作用。随着我国市场经济体制改革的不断深入，国有企业所面临的市场竞争也越来越激烈。在新时期、新形势的大背景下，只有把思想政治工作与文化建设相结合，才能提高企业的综合实力，增强企业的竞争力。本文首先对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的原则进行介绍，并在此基础上探讨二者融合的要点，以此来为日后国有企业的可持续发展提供一定的参考依据。
关键词：思想政治工作;企业文化建设;融合
随着我国社会经济的飞速发展，国有企业作为我国社会经济发展的支撑，如何提高自身竞争力成为了企业发展中的一项重要工作。人员数量庞大、技术力量雄厚、资金密集是国有企业的最大特点。为了加强国有企业的竞争力，需要企业做好思想建设与文化建设工作。只有做好这两项工作，才能激发企业取得跨越式发展。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的原则
随着社会经济的不断发展，市场经济体制的改革也越来越深入，在这种情况下，国有企业思想政治工作面临着巨大的挑战。如果一味的拘泥于传统的工作方法，将会失去企业的竞争优势。企业文化建设作为企业新型的管理模式，对企业发展起到巨大作用。企业要在发展的同时，做好思想建设工作与企业文化建设的融合工作。社会资本和企业组织资本的融合构成了企业核心竞争力。核心竞争力是保证企业长期发展的根基，能够提升企业的整体活力，企业的社会资本是企业文化的外在体现，其作用在于促进企业组织资本的提高。在此基础上形成的企业核心价值观帮助企业在市场经种种占有重要地位。企业在开展思想政治工作与企业文化建设融合工作时，要以市场为向导，制定合理的发展策略，彻底转变传统观念，树立科学的企业价值观。
目前，企业的竞争主要来自于科学技术、人才队伍和管理模式。企业员工是企业利益的创造者，企业要想提高企业实力，必须做好对员工的培养工作，提高员工的素质和技能，不断鼓励员工，激励员工，提高员工的积极性和团结性，为企业的可持续发展共同努力。除此之外，坚持以人为本的原则，深入到基层员工中去，做好员工的关心工作，多听取员工的意见和建议，在员工中树立“员工是企业的主人翁”意识，不断促进和提高员工的全面发展。
国有企业的思想政治工作内容相对较少且大多停留在书面上，过于单一，不能充分体现其意义。在现代企业迅速发展的背景下，要求企业根据社会发展方向，融合员工实际情况和理想信念，建立一种科学合理、积极向上的企业文化。抛弃旧观念、旧思想、旧模式，真正的将企业思想政治工作与企业文化建设融为一体。但完善的企业制度是离不开思想政治工作，思想政治工作是企业政策制定和实施的落实保障，虽然两者的侧重点不同，但其最终目标都是为了企业的可持续发展，所以应该坚持优势互补的原则。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的要点
（一）结构层次的融合
企业只有在文化的建设中充分发挥思想政治工作与企业文化建设的融合，才能改变其目前状况。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合工作主要有四个方面：制度、精神、物质和行为。制度是企业文化的基本体现，在制度方面，要促进和完善思想政治工作与企业文化建设的融合制度;在精神方面，要将企业文化和思想政治工作相结合;在物质方面，思想政治工作与企业文化建设的融合要追求经济效益;在行为上，要把思想政治工作与企业文化建设的融合深入落实到企业文化当中。只有将思想政治工作融入到这四个方面，实现两者的有效结合，才能为企业的健康发展打下良好的基础。
（二）功能作用的融合
企业文化与国有企业思想政治工作是互补的，企业可以通过教育、协调来实现功能融合。首先要实现教育功能的融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过此功能来转变企业员工旧观念，企业发展旧模式，从而激发员工的积极性，提高企业员工的向心力、凝聚力和企业的市场竞争能力。其次，要实现协调功能的融合。企业员工在工作过程中只追求自身利益最大化，往往轻视了企业的共同发展目标，而企业注重的是企业的总体经济效益，忽视了员工的利益需求，两者存在较大的矛盾，在社会经济背景下，要把员工的利益和企业利益相结合，企业员工是企业利益的创造者，企业是员工实现其自身价值的提供者，只有把企业文化建设和思想政治工作的功能进行有效结合，才能打造牢固的发展根基。
（三）融合的主要领域
国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的领域体现在两个方面：首先是员工的融合，员工是强企业建立的基础，没有员工就没有企业的存在，要充分实现企业员工、管理人员以及组织机构的融合，从思想道德、科学文化、业务技能等方面提高员工的综合素质，这样不仅能够满足企业精简组织机构的需要，还能大大整合人力资源，提高员工的工作效率，促进思想政治工作与企业文化建设的融合。其次是深化改革工作中的融合，企业要想实现长期发展，改革是关键，企业在改革过程中，需要做好思想政治工作和企业文化的融合，充分发挥其作用，积极做好精神文明建设工作，紧跟国家发展步伐，通过具体的活动形式，实现融合，取得一个好成绩。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
思想政治工作是企业的“生命线”。国内许多著名企业都有着优秀的企业文化和独特的思想政治工作，并已经成为企业的核心竞争力，思想政治工作与企业文化建设融合，对促进企业生产经营起到巨大作用。思想政治工作作为我国企业的传统优势，已经形成了自己的理论方法，为我国企业提供了交流平台，只有做好二者的融合工作，并在融合过程中积极克服其不足，才有利于企业的发展。
四、结语
综上所述，对于国有企业的发展来说，思想政治工作和企业文化建设的有效融合是非常重要的。从本文的分析中我们可以看出，一个优秀的企业一定是把思想政治工作和企业文化植根到企业中，转化成企业的无形资产。只有在不断改革的实践中，把思想政治工作和企业文化深入到各个环节，企业才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。
参考文献：
[1]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].东方企业文化，2013（2）.
[2]肖艳.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
作者简介：刘慧娥（1981-），女，汉族，宁夏中卫人，本科，就职于宁夏宁东水务有限责任公司，主要从事企业人力资源工作和团委工作。
关键词：思想政治工作;企业文化建设;融合
随着我国社会经济的飞速发展，国有企业作为我国社会经济发展的支撑，如何提高自身竞争力成为了企业发展中的一项重要工作。人员数量庞大、技术力量雄厚、资金密集是国有企业的最大特点。为了加强国有企业的竞争力，需要企业做好思想建设与文化建设工作。只有做好这两项工作，才能激发企业取得跨越式发展。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的原则
随着社会经济的不断发展，市场经济体制的改革也越来越深入，在这种情况下，国有企业思想政治工作面临着巨大的挑战。如果一味的拘泥于传统的工作方法，将会失去企业的竞争优势。企业文化建设作为企业新型的管理模式，对企业发展起到巨大作用。企业要在发展的同时，做好思想建设工作与企业文化建设的融合工作。社会资本和企业组织资本的融合构成了企业核心竞争力。核心竞争力是保证企业长期发展的根基，能够提升企业的整体活力，企业的社会资本是企业文化的外在体现，其作用在于促进企业组织资本的提高。在此基础上形成的企业核心价值观帮助企业在市场经种种占有重要地位。企业在开展思想政治工作与企业文化建设融合工作时，要以市场为向导，制定合理的发展策略，彻底转变传统观念，树立科学的企业价值观。
目前，企业的竞争主要来自于科学技术、人才队伍和管理模式。企业员工是企业利益的创造者，企业要想提高企业实力，必须做好对员工的培养工作，提高员工的素质和技能，不断鼓励员工，激励员工，提高员工的积极性和团结性，为企业的可持续发展共同努力。除此之外，坚持以人为本的原则，深入到基层员工中去，做好员工的关心工作，多听取员工的意见和建议，在员工中树立“员工是企业的主人翁”意识，不断促进和提高员工的全面发展。
国有企业的思想政治工作内容相对较少且大多停留在书面上，过于单一，不能充分体现其意义。在现代企业迅速发展的背景下，要求企业根据社会发展方向，融合员工实际情况和理想信念，建立一种科学合理、积极向上的企业文化。抛弃旧观念、旧思想、旧模式，真正的将企业思想政治工作与企业文化建设融为一体。但完善的企业制度是离不开思想政治工作，思想政治工作是企业政策制定和实施的落实保障，虽然两者的侧重点不同，但其最终目标都是为了企业的可持续发展，所以应该坚持优势互补的原则。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的要点
（一）结构层次的融合
企业只有在文化的建设中充分发挥思想政治工作与企业文化建设的融合，才能改变其目前状况。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合工作主要有四个方面：制度、精神、物质和行为。制度是企业文化的基本体现，在制度方面，要促进和完善思想政治工作与企业文化建设的融合制度;在精神方面，要将企业文化和思想政治工作相结合;在物质方面，思想政治工作与企业文化建设的融合要追求经济效益;在行为上，要把思想政治工作与企业文化建设的融合深入落实到企业文化当中。只有将思想政治工作融入到这四个方面，实现两者的有效结合，才能为企业的健康发展打下良好的基础。
（二）功能作用的融合
企业文化与国有企业思想政治工作是互补的，企业可以通过教育、协调来实现功能融合。首先要实现教育功能的融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过此功能来转变企业员工旧观念，企业发展旧模式，从而激发员工的积极性，提高企业员工的向心力、凝聚力和企业的市场竞争能力。其次，要实现协调功能的融合。企业员工在工作过程中只追求自身利益最大化，往往轻视了企业的共同发展目标，而企业注重的是企业的总体经济效益，忽视了员工的利益需求，两者存在较大的矛盾，在社会经济背景下，要把员工的利益和企业利益相结合，企业员工是企业利益的创造者，企业是员工实现其自身价值的提供者，只有把企业文化建设和思想政治工作的功能进行有效结合，才能打造牢固的发展根基。
（三）融合的主要领域
国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的领域体现在两个方面：首先是员工的融合，员工是强企业建立的基础，没有员工就没有企业的存在，要充分实现企业员工、管理人员以及组织机构的融合，从思想道德、科学文化、业务技能等方面提高员工的综合素质，这样不仅能够满足企业精简组织机构的需要，还能大大整合人力资源，提高员工的工作效率，促进思想政治工作与企业文化建设的融合。其次是深化改革工作中的融合，企业要想实现长期发展，改革是关键，企业在改革过程中，需要做好思想政治工作和企业文化的融合，充分发挥其作用，积极做好精神文明建设工作，紧跟国家发展步伐，通过具体的活动形式，实现融合，取得一个好成绩。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
思想政治工作是企业的“生命线”。国内许多著名企业都有着优秀的企业文化和独特的思想政治工作，并已经成为企业的核心竞争力，思想政治工作与企业文化建设融合，对促进企业生产经营起到巨大作用。思想政治工作作为我国企业的传统优势，已经形成了自己的理论方法，为我国企业提供了交流平台，只有做好二者的融合工作，并在融合过程中积极克服其不足，才有利于企业的发展。
四、结语
综上所述，对于国有企业的发展来说，思想政治工作和企业文化建设的有效融合是非常重要的。从本文的分析中我们可以看出，一个优秀的企业一定是把思想政治工作和企业文化植根到企业中，转化成企业的无形资产。只有在不断改革的实践中，把思想政治工作和企业文化深入到各个环节，企业才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。
参考文献：
[1]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].东方企业文化，2013（2）.
[2]肖艳.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
作者简介：刘慧娥（1981-），女，汉族，宁夏中卫人，本科，就职于宁夏宁东水务有限责任公司，主要从事企业人力资源工作和团委工作。