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本文阐述了绩效考核的理论基础，提出了绩效考核的具体要求和实施步骤。指出，在绩效考核中，要坚持全面性与严格性的原则、民主性与公开性的原则、明确性和具体性的原则、注重实际工作业绩原则。并且要做好五个步骤的工作，即：确认绩效考核指标、根据指标实施绩效考核、绩效考核结果统计分析、结果反馈和结果应用。
绩效考核在政府部门中的应用分析
【摘 要】
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本文阐述了绩效考核的理论基础，提出了绩效考核的具体要求和实施步骤。指出，在绩效考核中，要坚持全面性与严格性的原则、民主性与公开性的原则、明确性和具体性的原则、注重实际
【机 构】
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西安医学院药学院
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2014年6期
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