【摘 要】
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护理人员离职率高是各级医院普遍存在的现象，随着我国社会经济发展和医院人事管理体制改革的不断深入，护理人员流失越来越严峻。流失的护理人员大多具有一定的临床经验，流失后即
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护理人员离职率高是各级医院普遍存在的现象，随着我国社会经济发展和医院人事管理体制改革的不断深入，护理人员流失越来越严峻。流失的护理人员大多具有一定的临床经验，流失后即使以同等数量的新护士顶替其位置，也不可能很快发挥作用，影响了医院护理工作的正常开展，患者满意度下降。护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理学科专业发展及护理质量的主要因素，如何吸引和留住护理人员，更好地发挥她们的积极性和创造性，已成为医院管理者所面临的重要问题［1］。
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