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知识经济时代下,人力资源在单位发展中发挥着关键作用。人事劳资管理具有繁多的工作事项,直接关系到单位职工的实际利益。如果人事劳资管理质量得不到保证,将会影响到单位干部职工积极性的发挥。因此,单位需积极转变传统人事劳资管理模式,深度应用信息系统,提升人事劳资管理的现代化水平。
信息系统在人事劳资管理中的应用
【摘 要】
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知识经济时代下,人力资源在单位发展中发挥着关键作用。人事劳资管理具有繁多的工作事项,直接关系到单位职工的实际利益。如果人事劳资管理质量得不到保证,将会影响到单位干
【机 构】
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唐山市丰南区文化广电和旅游局
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2021年2期
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