【摘 要】
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大数据时代的到来给事业单位人力资源管理工作提出了许多的硬性要求,这即是事业单位人力资源管理工作的重要发展趋势,也是整个时代的必然发展趋势。所以改变传统人力资源管理
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大数据时代的到来给事业单位人力资源管理工作提出了许多的硬性要求,这即是事业单位人力资源管理工作的重要发展趋势,也是整个时代的必然发展趋势。所以改变传统人力资源管理模式,将大数据技术引入到事业单位人力资源变革之中则成为提高事业单位人力资源管理水平的关键所在,为此以下笔者即从多个角度入手,就大数据时代事业单位人力资源管理变革加以探讨。
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