论文部分内容阅读
摘 要：一直以来，思想政治工作都是企业内部党建工作中的核心组成部分，对于一个企业的生存和发展有着至关重要的影响与作用。但是，在当前大部分企业思想政治工作中，普遍存在着一定的问题和不足，其中，最突出的问题就是思想政治工作的實效性，至今都没有得到很好的解决，这就在很大程度上，严重阻碍了企业思想政治工作的顺利开展，对企业的可持续发展产生了极其不利的影响。因此，加强做好企业思想政治工作是非常有必要的。为此，笔者就对企业思想政治工作的实效性进行了研究讨论，从而总结出相关有效的解决对策。
关键词：思想政治工作；实效性；问题；改善措施
近几年，我国经济的飞速发展。有效的推动了我国企业的快速发展，逐渐与国家化企业相接轨。但是，由于全球经济进程的不断加快，企业与企业之间的竞争力也越来越激烈，很多企业为了增强自身的市场竞争实力，纷纷加强了对职工的思想政治的教育，从而有效的激发了职工的工作积极性和创造性，并通过为职工们创造良好的工作氛围，以此来增强职工对企业的归属感，使其逐渐成为企业未来壮大发展的有力保障。由此我们可以看出，思想政治工作在企业发展中占据了至关重要的地位。以下本文就对企业思想政治工作的实效性进行了重点探讨，并提出自己的一些观点，仅供参考。
1 企业思想政治工作中存在的问题
在企业的经营和发展过程中，思想政治工作对于增强企业核心竞争能力有着重要的影响与意义。但是，每一个企业中的职工无论是文化水平、工程、思想政治意识等方面都存在着较大的差异。因此，这就需要企业政工人员必须切实根据企业实际发展状况，结合现代社会发展形势，有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能确保企业思想政治工作的实效性得到充分的发挥。以下本文就具体总结了当前企业思想政治工作中存在的一些问题。
1.1 企业思想政治工作过于形式化
就我国当前思想政治工作现状来看，其中，最主要的问题就是很多企业经营者并未意识到思想政治工作的重要性，普遍认为思想政治工作并不会给企业带来一定的经济利益。因此，当在进行思想政治工作的过程中，也只是走个形式，一旦发生问题，也没有对其进行深入的调查分析，最终导致思想政治工作失去了实效性。
1.2 企业思想政治工作队伍力量薄弱
由于部分企业对于思想政治工作的不重视，企业内部中从事思想政治工作的人员较少，这就很难有效实施思想政治教育工作，再加之一些企业的思想政治工作者自身素质水平较低，缺乏一定的思想政治理论知识，导致在实践思想政治工作过程中发生了很多不必要的麻烦，严重影响到思想政治工作质量。
1.3 企业思想政治工作机制不健全
缺乏相关领导的重视，思想政治工作很难开展。特别是针对思想政治工作机制的建立，具体表现为企业生产经营的检查机制、监督机制和激励机制。
2 如何增强新形势下企业思想政治工作的实效性
2.1 首先，企业经营者必须从根本理念上认知到思想政治工作的重要性，加强建立完善的思想政治管理体系。并且，政工人员作为思想政治工作的实施者，无论是在行为、意识，还是管理方面，都要谨言慎行，做出正确的表率。只有这样，才能确保思想政治工作的正常进展，企业职工们也才会服从安排，自发主动的配合政工人员的工作。其次，还要制定健全的激励机制，这样有利于提高职工的工作积极性，為企业带来更多可观的经济效益。再者，思想政治工作监督机制也是至关重要的，这是由于企业在实际经营中，将会涉及到很多方面，如果没有一个相对成熟的监督机制，就很难保障各项思想政治工作落到实处。
2.2 企业在开展思想政治工作时，必须坚持以人文本的基本理念，一切从企业职工们的切身利益而出发，而思想政治工作主要的教育对象也是职工们。现在很多职工并不是单单只看重了企业文化，更多的是对企业工作环境越来越严重。因此，企业政工人员只有坚持以人文本的原则，才能将思想政治工作中的实效性充分体现出来。
2.3 改变传统的工作方法。现在企业中员工大多比较年轻，想法比较新，在接受传统的思想政治工作方法可能会产生消极情绪。思想政治工作人员可以了解员工的关注重点，在工作方法上多创新，例如采用现在形势下比较易于人接受的外出参观、讨论会等，比较活跃的工作方法一方面可以调动员工的积极性，还能在实践中更好地掌握员工的思想动态。根据许多员工依赖网络的习惯建立企业网站，开设一个专门的思想政治工作专栏，及时对内容进行更新，让员工了解最新的企业动态。开设企业内部思想政治工作交流群，建立一个平等的交流平台，和员工进行平等的交流，在交流中了解员工的思想动态，家庭情况，才能在思想政治教育工作中具有实效性。
2.4 工作内容的改变。针对具有主导思想的工作内容不能改变，这是思想政治工作的核心。去掉烦琐的程序，现在的社会形势在社会资源共享的便利下获取最新的工作内容不是什么难题。在信息时代，员工面对的竞争与挑战存在多样化的趋势，此时利用社会资源引导员工正确处理。同时新形势的驱动下企业生产、经营和管理都在发生相应的变化，因为不及时调整企业很有可能在激烈的竞争中被淘汰。在实际教育中，可以采用具体事例或者请人现身说法，进行思想政治工作的教育。
2.5 提高思想政治工作人员的素质。思想政治工作的开展需要依靠工作人员。工作人员的素质也是决定思想政治工作是否做好的因素之一。提高思想政治工作人员的素质是为了适应时代的新形势、新环境。只有建立一支高素质、高文化水平的思想政治队伍才能在变化的社会环境下发挥出思想政治工作的作用。思想政治工作人员素质提高的同时依旧需要坚持党的基本理论、党的基本路线和基本纲领不动摇。想要提高思想政治工作人员的素质就需要学习新的理论知识、掌握新技能，在提高理论知识水平的同时还需要提高安全意识、进取意识、质量意识。
结束语
综上所述，可以得知，思想政治工作对于企业的生存和发展有着关键性的影响与意义，必须引起企业领导者的高度重视，只有加强建立完善的思想政治工作体制，采用更多科学合理的办法，切实将以人为本的理念贯彻到每一个思想政治工作环节中，才会充分发挥思想政治工作的实效性，促使职工们掌握更多的思想政治理论意识，有利于职工树立正确的思想道德观念，进一步提升自身思想素质修养，从而促进企业更好、更长远的发展。
参考文献
[1]徐伟奇.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].全国商情（理论研究），2010，31（16）：135-136.
[2]鄂武.如何做好新形势下烟草企业的政治思想工作[J].哈尔滨职业技术学院学报，2012，7（2）：326-327.
[3]沈汝春.如何做好新形势下员工的思想政治工作[J].现代金融，
2011，11（7）：165-166.
[4]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展，2010（24）.
作者简介：谢先艺，身份证号：452501198012282945。
关键词：思想政治工作；实效性；问题；改善措施
近几年，我国经济的飞速发展。有效的推动了我国企业的快速发展，逐渐与国家化企业相接轨。但是，由于全球经济进程的不断加快，企业与企业之间的竞争力也越来越激烈，很多企业为了增强自身的市场竞争实力，纷纷加强了对职工的思想政治的教育，从而有效的激发了职工的工作积极性和创造性，并通过为职工们创造良好的工作氛围，以此来增强职工对企业的归属感，使其逐渐成为企业未来壮大发展的有力保障。由此我们可以看出，思想政治工作在企业发展中占据了至关重要的地位。以下本文就对企业思想政治工作的实效性进行了重点探讨，并提出自己的一些观点，仅供参考。
1 企业思想政治工作中存在的问题
在企业的经营和发展过程中，思想政治工作对于增强企业核心竞争能力有着重要的影响与意义。但是，每一个企业中的职工无论是文化水平、工程、思想政治意识等方面都存在着较大的差异。因此，这就需要企业政工人员必须切实根据企业实际发展状况，结合现代社会发展形势，有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能确保企业思想政治工作的实效性得到充分的发挥。以下本文就具体总结了当前企业思想政治工作中存在的一些问题。
1.1 企业思想政治工作过于形式化
就我国当前思想政治工作现状来看，其中，最主要的问题就是很多企业经营者并未意识到思想政治工作的重要性，普遍认为思想政治工作并不会给企业带来一定的经济利益。因此，当在进行思想政治工作的过程中，也只是走个形式，一旦发生问题，也没有对其进行深入的调查分析，最终导致思想政治工作失去了实效性。
1.2 企业思想政治工作队伍力量薄弱
由于部分企业对于思想政治工作的不重视，企业内部中从事思想政治工作的人员较少，这就很难有效实施思想政治教育工作，再加之一些企业的思想政治工作者自身素质水平较低，缺乏一定的思想政治理论知识，导致在实践思想政治工作过程中发生了很多不必要的麻烦，严重影响到思想政治工作质量。
1.3 企业思想政治工作机制不健全
缺乏相关领导的重视，思想政治工作很难开展。特别是针对思想政治工作机制的建立，具体表现为企业生产经营的检查机制、监督机制和激励机制。
2 如何增强新形势下企业思想政治工作的实效性
2.1 首先，企业经营者必须从根本理念上认知到思想政治工作的重要性，加强建立完善的思想政治管理体系。并且，政工人员作为思想政治工作的实施者，无论是在行为、意识，还是管理方面，都要谨言慎行，做出正确的表率。只有这样，才能确保思想政治工作的正常进展，企业职工们也才会服从安排，自发主动的配合政工人员的工作。其次，还要制定健全的激励机制，这样有利于提高职工的工作积极性，為企业带来更多可观的经济效益。再者，思想政治工作监督机制也是至关重要的，这是由于企业在实际经营中，将会涉及到很多方面，如果没有一个相对成熟的监督机制，就很难保障各项思想政治工作落到实处。
2.2 企业在开展思想政治工作时，必须坚持以人文本的基本理念，一切从企业职工们的切身利益而出发，而思想政治工作主要的教育对象也是职工们。现在很多职工并不是单单只看重了企业文化，更多的是对企业工作环境越来越严重。因此，企业政工人员只有坚持以人文本的原则，才能将思想政治工作中的实效性充分体现出来。
2.3 改变传统的工作方法。现在企业中员工大多比较年轻，想法比较新，在接受传统的思想政治工作方法可能会产生消极情绪。思想政治工作人员可以了解员工的关注重点，在工作方法上多创新，例如采用现在形势下比较易于人接受的外出参观、讨论会等，比较活跃的工作方法一方面可以调动员工的积极性，还能在实践中更好地掌握员工的思想动态。根据许多员工依赖网络的习惯建立企业网站，开设一个专门的思想政治工作专栏，及时对内容进行更新，让员工了解最新的企业动态。开设企业内部思想政治工作交流群，建立一个平等的交流平台，和员工进行平等的交流，在交流中了解员工的思想动态，家庭情况，才能在思想政治教育工作中具有实效性。
2.4 工作内容的改变。针对具有主导思想的工作内容不能改变，这是思想政治工作的核心。去掉烦琐的程序，现在的社会形势在社会资源共享的便利下获取最新的工作内容不是什么难题。在信息时代，员工面对的竞争与挑战存在多样化的趋势，此时利用社会资源引导员工正确处理。同时新形势的驱动下企业生产、经营和管理都在发生相应的变化，因为不及时调整企业很有可能在激烈的竞争中被淘汰。在实际教育中，可以采用具体事例或者请人现身说法，进行思想政治工作的教育。
2.5 提高思想政治工作人员的素质。思想政治工作的开展需要依靠工作人员。工作人员的素质也是决定思想政治工作是否做好的因素之一。提高思想政治工作人员的素质是为了适应时代的新形势、新环境。只有建立一支高素质、高文化水平的思想政治队伍才能在变化的社会环境下发挥出思想政治工作的作用。思想政治工作人员素质提高的同时依旧需要坚持党的基本理论、党的基本路线和基本纲领不动摇。想要提高思想政治工作人员的素质就需要学习新的理论知识、掌握新技能，在提高理论知识水平的同时还需要提高安全意识、进取意识、质量意识。
结束语
综上所述，可以得知，思想政治工作对于企业的生存和发展有着关键性的影响与意义，必须引起企业领导者的高度重视，只有加强建立完善的思想政治工作体制，采用更多科学合理的办法，切实将以人为本的理念贯彻到每一个思想政治工作环节中，才会充分发挥思想政治工作的实效性，促使职工们掌握更多的思想政治理论意识，有利于职工树立正确的思想道德观念，进一步提升自身思想素质修养，从而促进企业更好、更长远的发展。
参考文献
[1]徐伟奇.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].全国商情（理论研究），2010，31（16）：135-136.
[2]鄂武.如何做好新形势下烟草企业的政治思想工作[J].哈尔滨职业技术学院学报，2012，7（2）：326-327.
[3]沈汝春.如何做好新形势下员工的思想政治工作[J].现代金融，
2011，11（7）：165-166.
[4]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展，2010（24）.
作者简介：谢先艺，身份证号：452501198012282945。