我们是吃财政饭的单位，但领导却很吝啬。白天，绝不许办公室里点灯；就算阴天屋里贼暗，谁敢开灯肯定被他闭了。只是，他屋里的灯整天亮着。单位组织活动，要给大家发点福利，他把标准定得很低，自己却买了个很贵的。我们听说领导爱人特别能挣钱，按说应该很大方才对。他是不是在家受压迫了，到单位来发泄？
　　吴雨
　　
　　中国有句古训：严于律己，宽于待人，这是国人修身养性的优秀品德之一。对自己的行为有原则，又不苛求他人，这样的同事谁都喜欢。不过，现实生活中，咱们基本遇不到这样的人，碰到的人要不是对人对己都无所谓，要不就是对人对己都吹毛求疵。
　　为啥古训成了一个传说？猪往前拱，鸡往后刨。同在蓝天飞，麻雀与苍鹰的飞翔姿势不同；同在水中游，虾米与鲨鱼的游水方式不同。按照心理学的解释，一个人外部的人际关系处理方式，是其内在关系模式的展现。也就是说，在内心严于律己的人，在潜意识层面必定严以待人。反之亦然。所以按这个道理，严于律己、宽于待人的，大多非圣人莫属。
　　但是，你的领导看上去却与众不同：自己点灯，却不许下属点；给下属发些便宜的福利，自己用好的。他可谓是宽于待己严于律人，内在关系模式与外部人际关系的处理方式明显不统一。他为何会这样？
　　内外标准不统一，大多是受外部条件的刺激。你说所在的是吃财政饭的单位，以现在的社会现状，对这个系统的外在监督并不到位。所以，作为一个领导，他肯定拥有相当丰厚的权力资源。有权力而无监督，必定宽于待己严于律人。这就是外部权力对个人秉性的异化，背后的核心问题还是欲望——欲望推着人走向某些不该去的方向。
　　另外，可能还有另一种解释。在中国传统的家庭结构中，一般都是男主外、女主内，男性潜在意识都会认为自己要占主导地位。可是，在现实社会中，有不少女性的工作能力和收入都远远超过了男性。结果传统被打破，男性在家里的控制欲和权力欲都无法得到满足，他只能到职场中去宣泄。
　　吴雨，也许你的领导就是这种情况。虽然他握有权力，但收入却比不上妻子，在家中会有压力。如果妻子不解人意，无意中还刺伤过他的自尊心，到单位后他就会对下属百般压抑，并无限释放自己的自由。一句话，他对你们吝啬对自己大方，其实也许是在找回家庭中失去的权威感。
　　不过吴雨，我对你还有个小小的建议。在职场中有很多人抱有这样的想法：反正是公家的钱，不花白不花。可能你觉得买福利花的是财政的钱，又不是领导自家的钱，所以应该大方一些。领导不大方，你就认为他吝啬。
　　公家的钱就该浪费吗？当然不该。可为何很多人都会有这种期待，希望单位给自己发更多的福利，而不是恰当的福利？在我看来，除了人性本身的原因外，职场薪酬制度的不透明也是诱因之一。试想，如果把什么节日、什么活动，发什么标准的福利都定得一目了然，既不会有暗箱操作，你也就不会有抱怨了。W
　　赖丽妍（ 心理学家）