【摘 要】
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在激烈的市场竞争中,人力资源已经发展成为企业获得竞争优势的重要途径。企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,而人才的招聘是企业人力资源管理中主要内容,招聘工作的好坏将
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在激烈的市场竞争中,人力资源已经发展成为企业获得竞争优势的重要途径。企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,而人才的招聘是企业人力资源管理中主要内容,招聘工作的好坏将会影响到企业未来的生存与发展。一个企业要想立于不败之地,除了要明确企业目标、未来发展规划和企业文化之外,必须要认识到人才对企业发展的重要性,优秀的人才能够为企业带来丰厚的经济效益和优良的企业文化,使企业得到长久的发展。但是在当前我国企业人才招聘中仍然存在观念落后、制度不完善、措施不当等问题,这些问题的存在不仅限制了我国企业招聘优秀的人才,还对企业
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