论文部分内容阅读
随着经济社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争，招聘面试又是企业人力资源管理的前提，直接决定企业引进和输入的人力资源质量，能否做好企业的招聘面试工作至关重要。文章从中小企业的面试现状入手，层层深入，逐步分析了中小企业面试中存在的问题，并提出了一些相关的对策，希望对中小企业的面试完善及可持续发展提供建设性的帮助。