战略性人力资源管理在水利工程中的应用

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随着全世界经济水平的持续提高,科学技术的稳步前进,中国社会也已经逐渐步入知识经济时代,水利工程也随之快速发展,而人力资源作为各个事业中尤为重要的一项,受重视程度也在逐步上升,可以说人力资源管理的成功与否,决定着水利工程事业的顺利完成.所以对水利工程事业来说,如何正确处理企业内部的人力资源问题,关系到水利工程完成的质量.可是由于实际的环境因素和企业文化各不相同,所以会出现部分水利工程企业无法正确地处理好企业内部人事关系.所以应该因地制宜地制定符合企业发展需求的人力资源策略,以便促进水利工程事业的发展.
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