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随着社会经济的不断发展，电力体制改革的不断深入，人们加大了对电力企业人力资源管理的重视力度。人力资源管理实践和企业获取竞争优势两者存在着互相影响，互相促进的关系，企业竞争其实就是人才的竞争。这些年，随着经济的告诉发展，对电力企业来说也是一个全新的挑战。怎样能够把握机会，迎接挑战，电力企业需要建立一个完善的人力资源管理系统，以便企业更好的发展。