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摘 要：在当前的社会主义市场经济的背景之下，企业的发展模式也在发生巨大的变化，在这种形势之下，员工的价值观念也在向多元化的方向发展，在新时期企业的政治思想工作面临着前所未有的挑战。政工作为企业生产的主要力量，是企业改革进步的推动力。因此，我们必须要加强对企业政工的人才队伍建设，实施切实有效的措施来推动企业的发展。本文针对新时期我国政企面临的一系列挑战，提出了一系列的策略。
关键词：新时期 企业政工 挑战
伴随着企业的不断改革发展，企业的经营模式也在进行不断的调整，伴随着企业员工思想的活跃、价值观念的更新，企业的个人行为也越来越个性化、自由化，加之企业员工对精神层次追求的高度化，企业原有的模式已经不能适应当前新形势的发展进步。因此，这就需要加强对企业的思想政治改革的创新，引导企业员工树立正确的思想政治观念，使得企业的政工能够在复杂的形势之下成功的应对各方面的挑战，不断推动企业健康有效的发展，使得企业能够在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出。
一、企业政工存在的问题
1、政工队伍的稳定性不高
在市场经济的条件之下，各个企业面临着人员稳定性不高的问题。对于企业而言，要想发展壮大首先要保证的是人才储备。人才才是一个企业的核心，因此企业必须要加强人才队伍建设，培养出一支工作效率高、经验丰富的高素质人才队伍。在当前的情况之下由于分配机制、工资待遇等问题导致企业的政工队伍流动性较强，因此企业的政工队伍得不到有效的发挥。
2、工作方式落后
伴随着互联网时代的到来，网络信息技术的应用给企业政工的发展方式也带来了巨大的挑战，企业的政工队伍并没有有效的应用网络科技带来的巨大便利，依然采取较为传统的工作方式，虽然有部分企业建立了党建园地的宣传网页，但是仍有相当一部分的方式未得到合理的开发应用，因此宣传也达不到预期的效果。另外，企业的领导干部应用网络技术推动企业建设的意识还相对薄弱，因此也就无法对实际操作给予技术上的指导，也使得企业的政工面临着不小的挑战。
3、政工人员的政体素质不高
在当前的企业政工人员队伍中有相当一部分的资历老政工人员虽然他们在实际的工作中积累了相当多的工作经验，但是知识的层次水平并不高加之知识结构相对老化，因此并不能很好的胜任企业政工这一工作。另外，由于当前的社会形势的改变，企业政工这一工作岗位相对于其他工作而言吸引力不足，相当多的高学历、高水平的研究专业人员并不愿意到这种工作岗位上来，于是企业政工的知识水平也就相当有限。
4、对政工的地位和作用认识不足
由于企业对政工思想政治的认识性不够，重视度不足，导致企业的工作严重脱离实际，教育方式传统，指导水平落后，在会议时缺乏相当的吸引力和说服力，使得企业的思想政治工作面临着相当大的挑战。对政工地位的认识性不足也使得政工的相当大的一部分工作得不到有效的开展，企业的发展也面临着重重的挑战。
二、加强企业政工队伍建设的措施
1、加强对政工思想理念的教育
正如我们平时所说的“好的开始是成功的一半”，因此企业需要深入了解员工的思想政治状况，这是推动企业政工思想理念改革的前提。企业的领导更要深入到基层中去深入了解政工的工作和生活，通过进行走访，谈话等形式，加强对企业政工思想状况的了解，同时也要建立起企业员工信息反馈体系，深入了解当前政工的动态，对其开展有针对性的教育。领导者可以适时在企业政工之间开展关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想和科学发展观的教育，使得企业的员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，真正做一个爱岗敬业的优秀员工。
2、不断提高政工的综合素质
企业要想培养出一支高素质的员工队伍就要对政工进行定时的培训，使得员工能够了解到最新的知识理论，有利于员工自身理论层次的构建。加强对企业员工科学文化知识和企业管理知识的培训能够使员工不断提高自身的综合素养。企业的领导者更要带动企业的员工树立起全员学习的风气，企业的各个部门都要积极支持，并要全身心的投入到学习中去，将学习贯彻于企业发展的整个过程，来推动自身知识层次的提高。另外，企业可以通过高薪聘请专业的优秀人才来推动企业的发展进步，使得他们的先进的管理方式和专业能力能够为企业带来长足性的发展，使企业在竞争中立于不败之地。
3、建立起市场竞争机制
企业要加强对员工政绩的考核力度，并将其纳入到当前的制度管理中来，对于成绩突出的优秀员工要适时的给予奖励，对于不思进取者要给予一定的告诫乃至惩罚，并以此来不断提高企业员工的竞争能力，提高他们工作的积极性。另一方面要加强对企业内部员工的监督，根据政工干部定期匯报的工作成果以及民主决议的方式能够有效减少企业的政工干部滥用职权的现象。良好的市场竞争机制的建立能够使得企业时刻充满生机与活力。
结束语：
政工人员作为企业政治思想工作有序开展的先锋官，是企业政治工作的实际操作者，政工工作的有序开展有利于企业响应党的号召，使得企业政工发挥其应有的作用。近年来，随着企业不断的深化改革开放，企业的政工队伍建设也面临着前所未有的巨大挑战。这就需要我们加强对这些问题的认识，从全新的视角加强对问题的分析，同时也要坚持党的先进理论的指导，不断开拓创新，引领企业政工新形势发展的需要，促使员工不断提升自身的业务水平，提高自身的思想道德修养，为企业进步注入新的活力，推动企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]邵玉节.新时期加强企业政工工作研究[J].商场现代化，2010（36）
[2]郭宏凌，王威.新时期企业政工面临的挑战[J].现代企业文化， 2010（18）
[3]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.
[4]王丽.新时期煤矿企业政工队伍建设[J].科学咨询（科技管理），2010（9）.
关键词：新时期 企业政工 挑战
伴随着企业的不断改革发展，企业的经营模式也在进行不断的调整，伴随着企业员工思想的活跃、价值观念的更新，企业的个人行为也越来越个性化、自由化，加之企业员工对精神层次追求的高度化，企业原有的模式已经不能适应当前新形势的发展进步。因此，这就需要加强对企业的思想政治改革的创新，引导企业员工树立正确的思想政治观念，使得企业的政工能够在复杂的形势之下成功的应对各方面的挑战，不断推动企业健康有效的发展，使得企业能够在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出。
一、企业政工存在的问题
1、政工队伍的稳定性不高
在市场经济的条件之下，各个企业面临着人员稳定性不高的问题。对于企业而言，要想发展壮大首先要保证的是人才储备。人才才是一个企业的核心，因此企业必须要加强人才队伍建设，培养出一支工作效率高、经验丰富的高素质人才队伍。在当前的情况之下由于分配机制、工资待遇等问题导致企业的政工队伍流动性较强，因此企业的政工队伍得不到有效的发挥。
2、工作方式落后
伴随着互联网时代的到来，网络信息技术的应用给企业政工的发展方式也带来了巨大的挑战，企业的政工队伍并没有有效的应用网络科技带来的巨大便利，依然采取较为传统的工作方式，虽然有部分企业建立了党建园地的宣传网页，但是仍有相当一部分的方式未得到合理的开发应用，因此宣传也达不到预期的效果。另外，企业的领导干部应用网络技术推动企业建设的意识还相对薄弱，因此也就无法对实际操作给予技术上的指导，也使得企业的政工面临着不小的挑战。
3、政工人员的政体素质不高
在当前的企业政工人员队伍中有相当一部分的资历老政工人员虽然他们在实际的工作中积累了相当多的工作经验，但是知识的层次水平并不高加之知识结构相对老化，因此并不能很好的胜任企业政工这一工作。另外，由于当前的社会形势的改变，企业政工这一工作岗位相对于其他工作而言吸引力不足，相当多的高学历、高水平的研究专业人员并不愿意到这种工作岗位上来，于是企业政工的知识水平也就相当有限。
4、对政工的地位和作用认识不足
由于企业对政工思想政治的认识性不够，重视度不足，导致企业的工作严重脱离实际，教育方式传统，指导水平落后，在会议时缺乏相当的吸引力和说服力，使得企业的思想政治工作面临着相当大的挑战。对政工地位的认识性不足也使得政工的相当大的一部分工作得不到有效的开展，企业的发展也面临着重重的挑战。
二、加强企业政工队伍建设的措施
1、加强对政工思想理念的教育
正如我们平时所说的“好的开始是成功的一半”，因此企业需要深入了解员工的思想政治状况，这是推动企业政工思想理念改革的前提。企业的领导更要深入到基层中去深入了解政工的工作和生活，通过进行走访，谈话等形式，加强对企业政工思想状况的了解，同时也要建立起企业员工信息反馈体系，深入了解当前政工的动态，对其开展有针对性的教育。领导者可以适时在企业政工之间开展关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想和科学发展观的教育，使得企业的员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，真正做一个爱岗敬业的优秀员工。
2、不断提高政工的综合素质
企业要想培养出一支高素质的员工队伍就要对政工进行定时的培训，使得员工能够了解到最新的知识理论，有利于员工自身理论层次的构建。加强对企业员工科学文化知识和企业管理知识的培训能够使员工不断提高自身的综合素养。企业的领导者更要带动企业的员工树立起全员学习的风气，企业的各个部门都要积极支持，并要全身心的投入到学习中去，将学习贯彻于企业发展的整个过程，来推动自身知识层次的提高。另外，企业可以通过高薪聘请专业的优秀人才来推动企业的发展进步，使得他们的先进的管理方式和专业能力能够为企业带来长足性的发展，使企业在竞争中立于不败之地。
3、建立起市场竞争机制
企业要加强对员工政绩的考核力度，并将其纳入到当前的制度管理中来，对于成绩突出的优秀员工要适时的给予奖励，对于不思进取者要给予一定的告诫乃至惩罚，并以此来不断提高企业员工的竞争能力，提高他们工作的积极性。另一方面要加强对企业内部员工的监督，根据政工干部定期匯报的工作成果以及民主决议的方式能够有效减少企业的政工干部滥用职权的现象。良好的市场竞争机制的建立能够使得企业时刻充满生机与活力。
结束语：
政工人员作为企业政治思想工作有序开展的先锋官，是企业政治工作的实际操作者，政工工作的有序开展有利于企业响应党的号召，使得企业政工发挥其应有的作用。近年来，随着企业不断的深化改革开放，企业的政工队伍建设也面临着前所未有的巨大挑战。这就需要我们加强对这些问题的认识，从全新的视角加强对问题的分析，同时也要坚持党的先进理论的指导，不断开拓创新，引领企业政工新形势发展的需要，促使员工不断提升自身的业务水平，提高自身的思想道德修养，为企业进步注入新的活力，推动企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]邵玉节.新时期加强企业政工工作研究[J].商场现代化，2010（36）
[2]郭宏凌，王威.新时期企业政工面临的挑战[J].现代企业文化， 2010（18）
[3]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.
[4]王丽.新时期煤矿企业政工队伍建设[J].科学咨询（科技管理），2010（9）.