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人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业发展的关键性因素,而激励则是人力资源管理的重要内容。文章在分析电力企业员工激励内涵和作用的基础上,结合电力企业员工激励的现状,引入了心理契约理论,提出了基于心理契约的电力企业员工激励策略,为电力企业员工有效激励管理提供借鉴和参考。
基于心理契约的电力企业员工激励策略探析
【摘 要】
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人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业发展的关键性因素,而激励则是人力资源管理的重要内容。文章在分析电力企业员工激励内涵和作用的基础上,结合电力企业员工激励的现状,引
【机 构】
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华北电力大学工商管理学院,内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2015年09期
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