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医院里面有很多人才,人员的专业技能等能力都很优秀。对于医院,它的主要竞争力就是人才。所以,医院应该与时俱进,改变管理人才的意识,运用现代化的管理理念来实施人力资源管理,促进我国医疗卫生事业的发展。文章通过介绍医院人力资源管理意义,提出医院人力资源管理中出现的问题,并阐述了医院开展现代人力资源管理的思路。