【摘 要】
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自20世纪90年代以来,经济全球化、信息化、资源智能化的趋势越来越明显,人们的工作方式也发生了改变,对人力资源管理提出了新的挑战。新经济带来的影响己经深入到企业经营和
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自20世纪90年代以来,经济全球化、信息化、资源智能化的趋势越来越明显,人们的工作方式也发生了改变,对人力资源管理提出了新的挑战。新经济带来的影响己经深入到企业经营和管理的方方面面,而人力资源管理作为企业核心竞争力提升的关键,自然也要应对新经济带来的机遇和挑战。可以说,新经济时代人力资源管理需要不断创新,新经济时代人力资源管理工作人员要注意改革发展的基本要求,坚持实事求是的基本思想。本文试图提出人力资源管理创新的对策和措施。
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