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薪酬差异化激励调整是煤矿企业吸纳和留住人才最为有效的方法,直接关系到煤矿企业的安全高效生产和供给侧改革创新。本文从煤矿企业现有薪酬分配制度存在的弊端探讨了薪酬差异化激励调整机制实施的必要性,提出了相应的薪酬差异化激励调整措施,并从政府导向出发,以常村煤矿为例,探讨了差异化薪酬激励调整机制在概况的实施情况。本文结果旨在为煤矿企业的差异化薪酬激励机制的制定和实施提供参考。