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摘要：社会想顺利前进的首要前提是要在和谐的状态下，对于企业而言也一样，一个企业要想取得成功的首要前提也是要处在和谐的状态下，所以构建和谐企业，一方面可以促进构建社会主义和谐社会，另一方面也关系到一个企业的生存和发展。当然社会的进步也离不开政工工作，思想政治工作在现实生活中是不可缺少的，如果忽视了它，员工之间无法和谐地工作，这将是关系到企业生存的一个重要因素。所以思想政治工作在构建和谐企业中起着极其重要的作用。
关键词：新常态；政工；和谐企业；作用
1企业政工队伍建设的现状
1.1企业对政工队伍的建设不够重视
近年来，我国的机械企业显示出了迅猛发展的态势，为市场经济的发展提供了强有力的支撑，所以，企业高层把精力和目光过多的放在了企业的生产和经营上，为了获取最大的利润。而殊不知，这种想法和行为却恰恰将企业发展的原动力给忽略了，也就是政治工作。企业的发展要依赖员工，而员工的工作看的就是效率和积极性，良好的政治教育工作能够有效的激发员工的工作积极性，提高他们的工作效率，为企业创造更大的贡献。但在目前，企业并没有给予政治人员足够的重视，所以，企业的发展存在很大的隐患。这就需要企业扭转自己的思想，将政工队伍的建设重视起来，从而更好的促进企业的发展。
1.2政工人员专业素质较低
目前，部分企业的政工人员专业素质较低，在企业应聘期间，没有严格要求应聘人员的专业素质与文化程度，在上岗之前，没有开展岗前培训工作，在实际工作期间，也无法阶段性的对其进行专业知识与思想政治的培训，导致政工人员整体素质下降，无法提升企业政工队伍建设工作质量。
2新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措分析
2.1端正工作作风
企业政工工作过程中，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，而实现这一目标，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。
2.2重视企业政工队伍工作能力的强化
企业政工队伍中的每一名成员都应当具备美好愿望与积极热情，还要具备较强的工作能力。因此，企业应当进一步加强与提升政工相关工作者在调研、协调、协作、语言以及学习等一系列方面的能力，对其开展相关培训，组织政工相关工作者积极参与培训活动。
2.3提升企业政工队伍建设的针对性
2.3.1加大社会主义核心价值观教育力度
企业政工队伍建设过程中，应当充分重视社会主义价值观的培育与弘扬，通过制度保障、实践养成、文化熏陶、舆论宣传以及教育引导等一系列措施，内化社会注意核心价值观，使其成为人们在精神的追求，并融入社会生活中。
2.3.2加大心理疏导力度
新常态背景下，企业职工的健康心理状态主要包括：知恩感恩、理性镇定、包容和谐以及积极进取等，这些都是企业职工应当具备的健康心态，因此企业政工队伍建设过程中，应当加大心理疏导力度。
3新常态下，政工工作在和谐企业建设中的重要作用分析
3.1引导舆论导向，鼓舞企业人心
企业领导与员工之间的关系是企业各项工作顺利、有序发展的前提和基础，市场经济中的每一个企业都如此。无论是思想、还是政治层面，领导与员工都应保持最基本的和谐。和谐企业建设中，企业领导与员工价值理念、精神追求等都应保持高度的一致，才能够在工作中最大限度上发挥主观能动性。因此新常态下，政工工作应明确自身具有的导向作用，重视对企业管理者与员工理念的调整和创新。现阶段，我国一些企业内部矛盾都是新旧思想观念产生的影响。同时一些问题出现时，不能够得到及时解决，进一步激化了内部矛盾。所以面对企业内部矛盾来说，在开展政工工作过程中，应立足于员工实际需求，帮助员工解决生活中、工作中遇到的困惑及难题，解决后顾之忧，从而对问题产生根源进行分析，促使员工在工作中能够充分发挥自身积极作用，利用创新性思维解决实际问题。
3.2帮助员工答疑解惑，稳定员工情绪
企业中，当员工在心理层面上实现和谐之后，能够为和谐企业提供更多支持和帮助，尤其是在市场经济体制下，企业内部格局发生了深刻的变化，企業改革进程不断深化，很多职工下岗、人员调动，使得企业员工自身利益受到了威胁，导致很多员工在内心中产生了冲动、烦躁等不良情绪，在工作中态度不当、导致工作效率大打折扣。针对上述问题，如果不能够正视和积极解决，势必会影响企业健康发展。因此政工工作者发挥自身积极作用，透过现象找到问题产生的本质，并采取行之有效的解决措施，合理把握事情发展方向，将关系与爱护落实到实际行动之上，促使员工能够树立积极、正确的人生观、价值观，稳定人心，从而促使员工能够将所有的热情投入到工作当中。
3.3化解内部矛盾，建立和谐关系
和谐企业的构建不仅需要员工保持充沛的精力，还应确保企业各项生产经营活动能够有序、顺利进行。企业面临日渐复杂的外部环境，如何更好地协调利益关系成为自身改革的重中之重。尤其是在新常态下，企业之间的竞争越来越激励，企业要想在竞争中站稳脚跟，除了兼顾外部环境，更多的是从自身入手，但是值得注意的是，对内部改革后，势必会对企业员工的利益产生直接的影响，进一步激化内部矛盾，进而威胁到企业和谐、稳定的地位。政工工作作为一项基础性工作，经过与员工的沟通和交流，能够了解员工的真实需求，逐步缓解员工之间的矛盾，从而增强员工之间的合作能力，将各类矛盾都控制在最初状态，避免对和谐企业构建产生的消极影响。针对企业中的一些弱势群体，企业领导应给予更多关爱和帮助，拉近企业与员工之间的距离，培养员工强烈的归属感，从而促使员工在和谐企业构建过程中，能够贡献更多力量。
3.4发挥凝聚作用，为和谐企业建设助力
构建和谐企业作为我国社会主义和谐社会建设的关键，单纯依靠少部分员工远远不够，和谐企业建设的突出特点就是共同意愿，企业员工团结一致是加快和谐企业建设的有效途径。受到个人经历、职业等诸多因素的影响，企业员工观念朝着多元趋势发展。而政工工作能够将员工团结到一起，形成合力，从而推进和谐企业更好地发展。在政工工作当中，员工拥有共同的发展目标，且能够将自身利益与企业利益紧密联系到一起为之奋斗，且在工作中，将员工利益作为任何工作的遵循的首要原则，增强人际关系管理有效性，通过构建和谐工作环境，实现和谐企业的建设目标。新常态下，政工工作已经成为和谐企业建设必不可少的一部分，因此随着企业逐渐发展，管理者应加大对政工工作的关注力度，并结合企业生产经营现状，立足于员工实际需求，促使政工工作发挥积极作用，不断提高政工工作水平，为和谐企业建设提供更加优质的服务。
结语
综上所述，新常态是与旧形态不同的新的经济发展模式和经济形态，新常态经济可以说就是社会主义市场经济，这也是社会主义实践和理论相结合的必然趋势。在新常态下构建和谐企业离不开政工工作的进行，它们在这一过程中发挥着不可替代的作用，可以解决企业发展过程中的疑难问题，可以为企业发展指明方向，可以协调企业生产活动与生活之间的关系，可以丰富企业文化，可以解开人们认识的误区。因此在新常态下，国家越来越关注和谐企业的构建，在构建的过程中发挥重要作用的就是企业的管理观念，即政工工作。
参考文献：
[1]王勇.新常态下煤矿企业党务政工队伍建设分析[J].东方企业文化，2015（10）：80+82.
[2]王爱芹.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].科技与企业，2015（14）：66.
[3]侯瑞.新时期国有企业政工队伍的现状及发展策略[J].企业改革与管理，2016（18）：159.
关键词：新常态；政工；和谐企业；作用
1企业政工队伍建设的现状
1.1企业对政工队伍的建设不够重视
近年来，我国的机械企业显示出了迅猛发展的态势，为市场经济的发展提供了强有力的支撑，所以，企业高层把精力和目光过多的放在了企业的生产和经营上，为了获取最大的利润。而殊不知，这种想法和行为却恰恰将企业发展的原动力给忽略了，也就是政治工作。企业的发展要依赖员工，而员工的工作看的就是效率和积极性，良好的政治教育工作能够有效的激发员工的工作积极性，提高他们的工作效率，为企业创造更大的贡献。但在目前，企业并没有给予政治人员足够的重视，所以，企业的发展存在很大的隐患。这就需要企业扭转自己的思想，将政工队伍的建设重视起来，从而更好的促进企业的发展。
1.2政工人员专业素质较低
目前，部分企业的政工人员专业素质较低，在企业应聘期间，没有严格要求应聘人员的专业素质与文化程度，在上岗之前，没有开展岗前培训工作，在实际工作期间，也无法阶段性的对其进行专业知识与思想政治的培训，导致政工人员整体素质下降，无法提升企业政工队伍建设工作质量。
2新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措分析
2.1端正工作作风
企业政工工作过程中，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，而实现这一目标，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。
2.2重视企业政工队伍工作能力的强化
企业政工队伍中的每一名成员都应当具备美好愿望与积极热情，还要具备较强的工作能力。因此，企业应当进一步加强与提升政工相关工作者在调研、协调、协作、语言以及学习等一系列方面的能力，对其开展相关培训，组织政工相关工作者积极参与培训活动。
2.3提升企业政工队伍建设的针对性
2.3.1加大社会主义核心价值观教育力度
企业政工队伍建设过程中，应当充分重视社会主义价值观的培育与弘扬，通过制度保障、实践养成、文化熏陶、舆论宣传以及教育引导等一系列措施，内化社会注意核心价值观，使其成为人们在精神的追求，并融入社会生活中。
2.3.2加大心理疏导力度
新常态背景下，企业职工的健康心理状态主要包括：知恩感恩、理性镇定、包容和谐以及积极进取等，这些都是企业职工应当具备的健康心态，因此企业政工队伍建设过程中，应当加大心理疏导力度。
3新常态下，政工工作在和谐企业建设中的重要作用分析
3.1引导舆论导向，鼓舞企业人心
企业领导与员工之间的关系是企业各项工作顺利、有序发展的前提和基础，市场经济中的每一个企业都如此。无论是思想、还是政治层面，领导与员工都应保持最基本的和谐。和谐企业建设中，企业领导与员工价值理念、精神追求等都应保持高度的一致，才能够在工作中最大限度上发挥主观能动性。因此新常态下，政工工作应明确自身具有的导向作用，重视对企业管理者与员工理念的调整和创新。现阶段，我国一些企业内部矛盾都是新旧思想观念产生的影响。同时一些问题出现时，不能够得到及时解决，进一步激化了内部矛盾。所以面对企业内部矛盾来说，在开展政工工作过程中，应立足于员工实际需求，帮助员工解决生活中、工作中遇到的困惑及难题，解决后顾之忧，从而对问题产生根源进行分析，促使员工在工作中能够充分发挥自身积极作用，利用创新性思维解决实际问题。
3.2帮助员工答疑解惑，稳定员工情绪
企业中，当员工在心理层面上实现和谐之后，能够为和谐企业提供更多支持和帮助，尤其是在市场经济体制下，企业内部格局发生了深刻的变化，企業改革进程不断深化，很多职工下岗、人员调动，使得企业员工自身利益受到了威胁，导致很多员工在内心中产生了冲动、烦躁等不良情绪，在工作中态度不当、导致工作效率大打折扣。针对上述问题，如果不能够正视和积极解决，势必会影响企业健康发展。因此政工工作者发挥自身积极作用，透过现象找到问题产生的本质，并采取行之有效的解决措施，合理把握事情发展方向，将关系与爱护落实到实际行动之上，促使员工能够树立积极、正确的人生观、价值观，稳定人心，从而促使员工能够将所有的热情投入到工作当中。
3.3化解内部矛盾，建立和谐关系
和谐企业的构建不仅需要员工保持充沛的精力，还应确保企业各项生产经营活动能够有序、顺利进行。企业面临日渐复杂的外部环境，如何更好地协调利益关系成为自身改革的重中之重。尤其是在新常态下，企业之间的竞争越来越激励，企业要想在竞争中站稳脚跟，除了兼顾外部环境，更多的是从自身入手，但是值得注意的是，对内部改革后，势必会对企业员工的利益产生直接的影响，进一步激化内部矛盾，进而威胁到企业和谐、稳定的地位。政工工作作为一项基础性工作，经过与员工的沟通和交流，能够了解员工的真实需求，逐步缓解员工之间的矛盾，从而增强员工之间的合作能力，将各类矛盾都控制在最初状态，避免对和谐企业构建产生的消极影响。针对企业中的一些弱势群体，企业领导应给予更多关爱和帮助，拉近企业与员工之间的距离，培养员工强烈的归属感，从而促使员工在和谐企业构建过程中，能够贡献更多力量。
3.4发挥凝聚作用，为和谐企业建设助力
构建和谐企业作为我国社会主义和谐社会建设的关键，单纯依靠少部分员工远远不够，和谐企业建设的突出特点就是共同意愿，企业员工团结一致是加快和谐企业建设的有效途径。受到个人经历、职业等诸多因素的影响，企业员工观念朝着多元趋势发展。而政工工作能够将员工团结到一起，形成合力，从而推进和谐企业更好地发展。在政工工作当中，员工拥有共同的发展目标，且能够将自身利益与企业利益紧密联系到一起为之奋斗，且在工作中，将员工利益作为任何工作的遵循的首要原则，增强人际关系管理有效性，通过构建和谐工作环境，实现和谐企业的建设目标。新常态下，政工工作已经成为和谐企业建设必不可少的一部分，因此随着企业逐渐发展，管理者应加大对政工工作的关注力度，并结合企业生产经营现状，立足于员工实际需求，促使政工工作发挥积极作用，不断提高政工工作水平，为和谐企业建设提供更加优质的服务。
结语
综上所述，新常态是与旧形态不同的新的经济发展模式和经济形态，新常态经济可以说就是社会主义市场经济，这也是社会主义实践和理论相结合的必然趋势。在新常态下构建和谐企业离不开政工工作的进行，它们在这一过程中发挥着不可替代的作用，可以解决企业发展过程中的疑难问题，可以为企业发展指明方向，可以协调企业生产活动与生活之间的关系，可以丰富企业文化，可以解开人们认识的误区。因此在新常态下，国家越来越关注和谐企业的构建，在构建的过程中发挥重要作用的就是企业的管理观念，即政工工作。
参考文献：
[1]王勇.新常态下煤矿企业党务政工队伍建设分析[J].东方企业文化，2015（10）：80+82.
[2]王爱芹.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].科技与企业，2015（14）：66.
[3]侯瑞.新时期国有企业政工队伍的现状及发展策略[J].企业改革与管理，2016（18）：159.