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履历业绩评价作为一种人才测评方式，具有简单、实用、高效的特点。近年来在政府及事业单位竞争性选拔和公开选聘中，被广泛使用，并掀起了一波以履历业绩评价方法作为选拔干部的高潮，但在企业层面的实践研究及实际使用较少。
履历业绩评价在招聘中的运用——以温州市交投集团2012年公开招聘为例
【摘 要】
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履历业绩评价作为一种人才测评方式，具有简单、实用、高效的特点。近年来在政府及事业单位竞争性选拔和公开选聘中，被广泛使用，并掀起了一波以履历业绩评价方法作为选拔干部的高
【机 构】
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温州市交通投资集团有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究
【发表日期】
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2004年期
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