【摘 要】
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根据国家有关规定,普通女职工一般退休年龄为50周岁,在管理岗位上女职工退休年龄为55周岁.四川南充某公司人力资源部和法务部经理李慧在离50周岁还有3个月之际,公司突然免去
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根据国家有关规定,普通女职工一般退休年龄为50周岁,在管理岗位上女职工退休年龄为55周岁.四川南充某公司人力资源部和法务部经理李慧在离50周岁还有3个月之际,公司突然免去了她的经理职务,并勒令她退休.李慧认为公司免去她的职务就是为了剥夺她“管理层”的身份,好让她在50岁的时候退休.李慧不服,向南充市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委裁决公司恢复李慧职务.公司认为仲裁委无权干涉企业内部的人事管理权,向南充市顺庆区人民法院提起诉讼.那么,企业职工法定退休年龄到底如何界定?职工要维权,企业也要维权,这场维权之战究竟谁是胜家?
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