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目的探讨分析护士长在护理管理中运用情感激励的心理效应。方法我院在2015年度护理管理中实施陈旧的护理模式为对照组,以2016年度护理管理实施以运用情感激励为观察组,对照组实施陈旧的护理管理模式;观察组的护士经过以实施护士长运用情感激励管理干预。结果两组不同的护理管理后观察组患者的护理质量以及护士的满意度均明显优于对照组,差异显著。结论使用时要注意掌握情感激励的运用艺术,注意激励的合理性、针对性、教育性。以此方式达到充分发挥情感激励在护理管理中作用的目的。