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工作满意度是工作者依据一定的评价标准，对工作各个构面满意与否的一种态度和情感体验。人们对工作满意度的关心出自对工作者的身心健康和工作绩效的考虑。开展杭州地区中小学体育教师工作满意度的研究，不仅可以扩大工作满意度的研究范围，丰富学校管理心理学的研究成果，而且有助于教育管理工作者明确杭州地区中小学体育教师工作满意度的评价指标，增强学校管理工作的针对性和有效性。通过对工作满意度的概念、理论、测评量表以及教师工作满意度研究现状进行述评，采用经过信度检验的自编体育教师工作满意度问卷，对杭州地区中小学体育教师工作满意