有些应聘者为了显示自己的能力，会夸大甚至编造一些自己的工作经历，比如曾经有个面试者说自己为某家知名企业策划过某某会展，但当我询问其中的过程和细节时，她竟然一问三不知，这样的人不但能力值得怀疑，也无法令人相信其诚信度。
　　——某广告策划公司HR
　　在面试中尤其反感那些套近乎的应聘者。遇到那些说认识公司的某某，或者有意与我攀老乡的求职者，我都会表现得非常冷淡。套近乎一方面是不自信的表现，另一方面作为考官我们也很为难，有的时候为了避嫌，我们在两可的选择中可能更倾向于與自己没有校友、同乡关系的求职者。
　　——某外企人力资源经理
　　有的应聘者来势汹汹，总有一种把考官当敌人，似乎击败考官就能被成功录用的心态。这种应聘者有一个很明显的标志就是喜欢反问，比如我问：“你的预期薪水是多少？”他会反问：“你们打算出多少？”这样的表现很不礼貌，容易给求职者减分。
　　——某国企人力资源部主任
　　个人比较欣赏稳重一些的求职者。并不是要求年轻人都表现得死气沉沉，但是面试时摇头晃脑、频频改变坐姿或者显得坐立不安的人难免令人感到做事不够踏实。
　　——某国企人事主管
　　有的求职者讲话不分场合，不看对象，让面试官听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的器具和装修评头论足，都会让面试官不知道你真正要表达的是什么。
　　——某资深职业指导专家
　　曾经有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
　　——某外企人力资源部专员
　　有的时候最后的一点失误会让整个面试中的稳定表现前功尽弃。一次面试中，我们原本对面试者的能力和经历还算满意，快要结束时主考官按照惯例问了一句：“你还有什么问题要问我们吗？”没想到这位求职者在这时开始询问我们的企业规模、中外资所占比例等等，而这些恰恰是我们在面试之初就已经向他介绍过的，这让我们感到很郁闷，在心里也就将他Pass掉了。
　　——某中外合资石油油气企业招聘专员
　　个人比较不喜欢被求职者戴高帽子，感觉很不舒服。我们通常会问求职者选择加盟我们公司的原因，有的求职者会比较客观地谈自身与公司的契合点，但有的求职者就会有一些不着边际的空谈，说一串溢美之词，有时还包括对我们招聘人员个人的溜须拍马，让我们感到很烦。
　　——某创业板上市民营企业人事部经理