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国有企业是我国国民经济的支柱。要发挥国有企业的重要作用,就必须建设一支高素质的人才队伍。在人才队伍的建设上.不仅需要开拓视野,敞开怀抱,吸引外部人才,更重要的是发掘内部人才潜力.加强员工培训工作.通过培训给员工提供平台.让更多的企业急需人才从企业内部涌现出来。那么,如何进一步加强国有企业培训管理工作.则是国有企业人力资源管理工作者需要认真思考的问题。