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【摘要】随着我国市场经济体系的日益完善以及现代企业制度的建立，企业文化建设也得到蓬勃发展。企业文化对推进企业的全面、协调、可持续发展起到了日益突出的作用，尤其是为企业思想政治工作的整体创新开辟了新路径。
【关键词】文化建设；思想政治；企业文化
一、企业文化建设与思想政治工作可以相互促进
广义的企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的、具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。主要为三个层面，第一是视觉文化，包括企业环境、现场布置、各类标识以及公司本部设施在内的并具有一定代表性覆盖的物质文化；第二是行为文化，指包括企业规章制度、徽标及生产经营中的所有行为规范；第三是理念文化，指包括企业精神、企业目标、企业价值观等在内的观念形态，这是企业文化的主要内容。
要做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它把员工的理想信念、思想道德、爱国精神、敬业精神等有机地融为一体，提高了思想政治工作的针对性，增强了对员工的吸引力、渗透力。
企业文化可以把企业发展与人的发展统一起来，促进企业思想政治与经济工作的有机结合，防止"两张皮"现象。企业文化建设强调以人为本，是思想政治服务于生产经营的切入点和载体。把企业文化的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，将使后者的局面为之一新。
在许多问题上，企业文化与思想政治工作的着眼点是一致的。在任务上，两者都是围绕企业生产经营和发展目标，最大限度地调动员工积极性；在方法上，两者都重视人的精神作用，都强调要贯彻"以人为本"，引导员工以主人翁姿态为实现企业目标而奋斗。
二、企业文化能为新时期思想政治工作注入新活力
企业改革是一个极其复杂的群众性探索和创新事业。因此教育员工正确认识改革，适应改革需要，是思想政治工作的紧迫任务。此外，随着企业改革的深化，经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，也必然会带来员工价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性。因此，建设与时俱进的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。
建设新型企业文化不仅可以提高企业核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作。
（一）通过视觉文化，为员工创造良好工作环境，使企业理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。
（二）通过行为文化，可将企业制度、人本管理有机结合，达到员工与企业的高度统一。在实现严格管理的同时，不断强化"以人为本"的管理理念，通过赢得人心增强企业凝聚力和吸引力。
（三）通过理念文化建设，可以提高企业核心价值观，提高员工团队精神和整体素质，提高管理效应。不同企业有不同理念内涵。联想集团通过实施"人比利润更重要"的人才理念，使人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因；海尔集团通过实施 "尊重员工，尊重顾客"的核心理念，赢得了员工和顾客的心，也赢得了市场。
由此可见，建立一种与企业环境相适应的企业理念，建立让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的"外塑形象，内聚人心"的最终目的，也是不断丰富、完善思想政治工作内容的最终要求。
三、企业文化建设可以推进思想政治工作的整体创新
企业文化贴近生产，易为各层次员工所认同，为克服以往思想政治工作单向灌输和一个方子治百病的僵化模式提供了新方式。企业文化与思想政治工作相结合，较好解决了思想政治与经营生产"两张皮"问题。因此，企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了新天地，使其内涵更深刻、外延更扩展，从而使精神力量转化为生产力。
（一）企业文化可促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，可以用身边人、身边事和身边文化，进行教育与自我教育，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将本企业的先进理念和行为不自觉地渗透到行动中。
（三）新型企业文化有助于丰富思想政治工作的内容，二者的最终目的都是开拓和发展先进文化，提高员工素质，使之更好地坚定信念，服务企业。这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更有生命力。
（四）企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对思想先进、知识丰富的新型员工，要求思想政治工作者必须具备较高的文化素质，必须善于用各种社会及自然科学来增加思想政治工作的文化含量，这样，才容易把思想政治工作做细、做深、做透。思想政治工作是我党的一大政治优势，只有从企业改革、改制的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益，做好员工思想教育和转化工作，才能使之成为中国特色社会主义事业的"四有"建设者和接班人；企业文化倡导的企业精神，企业员工认同的价值观，是企业之魂，只有坚持先进的企业文化建设方向，有效开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心，保证三个文明建设的协调发展。
【关键词】文化建设；思想政治；企业文化
一、企业文化建设与思想政治工作可以相互促进
广义的企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的、具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。主要为三个层面，第一是视觉文化，包括企业环境、现场布置、各类标识以及公司本部设施在内的并具有一定代表性覆盖的物质文化；第二是行为文化，指包括企业规章制度、徽标及生产经营中的所有行为规范；第三是理念文化，指包括企业精神、企业目标、企业价值观等在内的观念形态，这是企业文化的主要内容。
要做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它把员工的理想信念、思想道德、爱国精神、敬业精神等有机地融为一体，提高了思想政治工作的针对性，增强了对员工的吸引力、渗透力。
企业文化可以把企业发展与人的发展统一起来，促进企业思想政治与经济工作的有机结合，防止"两张皮"现象。企业文化建设强调以人为本，是思想政治服务于生产经营的切入点和载体。把企业文化的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，将使后者的局面为之一新。
在许多问题上，企业文化与思想政治工作的着眼点是一致的。在任务上，两者都是围绕企业生产经营和发展目标，最大限度地调动员工积极性；在方法上，两者都重视人的精神作用，都强调要贯彻"以人为本"，引导员工以主人翁姿态为实现企业目标而奋斗。
二、企业文化能为新时期思想政治工作注入新活力
企业改革是一个极其复杂的群众性探索和创新事业。因此教育员工正确认识改革，适应改革需要，是思想政治工作的紧迫任务。此外，随着企业改革的深化，经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，也必然会带来员工价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性。因此，建设与时俱进的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。
建设新型企业文化不仅可以提高企业核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作。
（一）通过视觉文化，为员工创造良好工作环境，使企业理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。
（二）通过行为文化，可将企业制度、人本管理有机结合，达到员工与企业的高度统一。在实现严格管理的同时，不断强化"以人为本"的管理理念，通过赢得人心增强企业凝聚力和吸引力。
（三）通过理念文化建设，可以提高企业核心价值观，提高员工团队精神和整体素质，提高管理效应。不同企业有不同理念内涵。联想集团通过实施"人比利润更重要"的人才理念，使人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因；海尔集团通过实施 "尊重员工，尊重顾客"的核心理念，赢得了员工和顾客的心，也赢得了市场。
由此可见，建立一种与企业环境相适应的企业理念，建立让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的"外塑形象，内聚人心"的最终目的，也是不断丰富、完善思想政治工作内容的最终要求。
三、企业文化建设可以推进思想政治工作的整体创新
企业文化贴近生产，易为各层次员工所认同，为克服以往思想政治工作单向灌输和一个方子治百病的僵化模式提供了新方式。企业文化与思想政治工作相结合，较好解决了思想政治与经营生产"两张皮"问题。因此，企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了新天地，使其内涵更深刻、外延更扩展，从而使精神力量转化为生产力。
（一）企业文化可促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，可以用身边人、身边事和身边文化，进行教育与自我教育，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将本企业的先进理念和行为不自觉地渗透到行动中。
（三）新型企业文化有助于丰富思想政治工作的内容，二者的最终目的都是开拓和发展先进文化，提高员工素质，使之更好地坚定信念，服务企业。这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更有生命力。
（四）企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对思想先进、知识丰富的新型员工，要求思想政治工作者必须具备较高的文化素质，必须善于用各种社会及自然科学来增加思想政治工作的文化含量，这样，才容易把思想政治工作做细、做深、做透。思想政治工作是我党的一大政治优势，只有从企业改革、改制的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益，做好员工思想教育和转化工作，才能使之成为中国特色社会主义事业的"四有"建设者和接班人；企业文化倡导的企业精神，企业员工认同的价值观，是企业之魂，只有坚持先进的企业文化建设方向，有效开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心，保证三个文明建设的协调发展。