早在石油会战初期，胜利油田的广大职工就培育出了独具特色的“家文化”。那时，面对“青天一顶，碱滩一片”的艰苦环境，大家并肩奋斗，甘苦与共，互相关爱，人人都在营造同时也在享受着这种家庭式的温暖。正如油田领导所指出的，“家文化”增强了团队的凝聚力，对于激发和调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥了重要的作用。
　　改革开放以来，油田职工的工作生活条件发生了很大的变化，但是以油为业、以队为家的优良传统没有变，“家文化”又呈现出深化推进的发展态势。
　　


　　1990年7月，油田遭受特大暴风雨袭击，部分井架倒塌，一些生活区被淹。广大职工喊出了“舍小家顾大家，水不退不回家，夺油上产为国家”的战斗口号，打响了一场异常艰苦的抗灾抢险、恢复生产攻坚战，表现出了崇高的爱国主义和集体主义精神。在二次创业的过程中，油田许多职工长期在外闯市场。为了解除他们的后顾之忧，公司就对他们的家庭实行承诺服务，定期上门帮助解决实际困难，并把家庭近况制成录像带送给他们看。电力管理总公司运行八队大力建设小站文化，制作了“全家福”照片、“温馨家园”展板和“我爱我家”影集，使职工感受到了同事之间的亲情。逢年过节，队干部到职工家中走访慰问，并举行“全家乐”联欢会和“鼓掌激励”、“感恩一刻”等活动，增进了职工之间的情感交流。油气集输总厂东营原油库、井下作业三公司河口作业103队与职工家庭建立了“温馨嘱托台”，经常提醒职工牢记家人嘱托，高高兴兴上班，平平安安回家。东辛采油10队把“家文化”扩展到了25名退休、协解职工，平时组织他们到队部活动室娱乐，过年时把他们请到队上联欢。他们曾经获得的荣誉称号还以“光荣的历史，曾经的骄傲”为题被镶嵌在宣传栏里。退休职工顾发亮动情地说：“看到这些荣誉，我仿佛又回到了工作岗位。”
　　河口采油四矿的所在地沼泽遍布，环境恶劣。矿党委提出“以大气概战胜大困难，以大家爱建设大家庭”，激励职工“树立信心、满怀爱心、扎根留心”。20多对男女青年在这个温暖的大家庭中萌生爱情、喜结连理，显示出了企业的凝聚力。胜利采油厂采油9队有个居住着30多户“老石油”的家属区，队干部既要负责生产运行，又要管理家属区的大事小情，形成了“团结聚家，爱心暖家，安全护家，环境美家”的“家和文化”。
　　现在，职工不仅需要工资福利的提高，而且需要企业的理解、尊重和关爱，需要职业的尊严感、发展的成就感和集体的荣誉感。因此，胜利油田的“家文化”倡导人性化的情感管理，引导职工释放积极情绪，调控消极情绪，自觉把本职工作与自己的人生目标结合起来，刻苦自励，敬业奉献。采油院微生物采油研究中心秉持。“人尽其才，才尽其用”的理念，实施人才成长导航计划，抓好“充电学习、轮岗锻炼、学术交流、量化考核”四个环节，凝心聚智，科研攻关，造就了以油田十大杰出青年汪卫东为代表的青年科研人才群体，形成了微生物采油领域的技术优势。桩西采油4队培育弘扬“温暖凝聚队伍，辉煌成就未来”的团队精神，创新管理模式，提高开发水平，荣获了“全国职工创新示范岗”称号。钻井技术公司定向井一队建设以“有魂、有情、有规、有名”为内容的“定向文化”，促进了职工队伍整体素质的提高。
　　目前，胜利油田正在以“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”为主导，充分调动职工群众参与“家文化”建设的积极性，努力营造一个“心齐、气顺、劲足、家和”的生动局面。