【摘 要】
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随着国内公立医院改革的不断深入,在岗位评价的基础上探讨建立公立医院行政管理人员绩效考核机制有利于调动其工作积极性,增强服务意识,提高工作效率,助力医院发展。笔者通过
【机 构】
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首都医科大学附属北京朝阳医院,山东师范大学公共管理学院,国家卫生计生委卫生发展研究中心,滨海中医院人教科,北京中医药大学管理学院
【基金项目】
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北京市医院管理局青年人才培养“青苗”计划(QML20170308);北京市石景山区公立医院改革项目(SJSYG-2016-005)
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随着国内公立医院改革的不断深入,在岗位评价的基础上探讨建立公立医院行政管理人员绩效考核机制有利于调动其工作积极性,增强服务意识,提高工作效率,助力医院发展。笔者通过对国内公立医院行政管理人员绩效考核指标与方法、存在的问题进行梳理,指出构建科学的行政岗位绩效管理体系,应完善组织架构,明确考核主体;建立健全科学高效的绩效体系;合理设定考核周期;以考核结果为导向完善管理机制;加强信息化建设,提高绩效管理的科学性。
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