【摘 要】
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人才的选拔渠道是多种多样的,包括公开选拔各级领导干部、竞争上岗、职位竞聘、公务员录用等,但基本上都要通过考试选用,"凡进必考"已成为我们用人的重要原则之一.既然要考,
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人才的选拔渠道是多种多样的,包括公开选拔各级领导干部、竞争上岗、职位竞聘、公务员录用等,但基本上都要通过考试选用,"凡进必考"已成为我们用人的重要原则之一.既然要考,报考者就要备考,但在备考中,大多数报考者面对浩如烟海的备考内容,总会因时间紧迫而畏难发愁.要解决备考这道难题,惟一的办法就是乐于学习,善于积累,早做准备.
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