【案例】
　　
　　李女士的丈夫王某在一家建筑公司工作，但是公司未与王某签订劳动合同，只是约定王某在公司工作期间，每月获取工资960元。不幸的是，后来王某患上了尿毒症，不得不两次住院治疗并进行肾脏移植手术。由于公司不肯报销医疗费用，使本不富裕的家庭一下子背上了巨额债务。李女士没办法，只好代已瘫痪的丈夫先后两次走上法庭讨要公道。法院依照我国《劳动法》的相关规定，判决被告某建筑公司给付王某医疗费用共计22万余元。
　　
　　【点评】
　　
　　在现实生活中，许多人认为只有缴纳了医疗保险费，才能享受医保待遇；若所在企业没有为其办理医疗保险关系而生病住院的话，就只好自认倒霉了。其实这是对社会保险制度功能的一种误解。
　　我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由养老、失业、工伤、医疗、生育五大块组成。其目的是，劳动者丧失劳动能力或劳动机会时，为其提供基本的生活需求。
　　因而，享受医疗保险作为劳动者的一项基本权利，用人单位必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门支付；如果用人单位未参加医疗保险，那么就要向劳动者直接支付医疗费用。本案中,致使王某的医疗费用不能向社保部门报销其本应享受的医保待遇，这一后果完全是建筑公司的过错造成的。
　　
　　【相关法律链接】
　　
　　《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第二款规定：“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。”