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高校教师绩效薪酬是高校对其教师激励的核心内容和集中表现。改革开放以来,我国的高校对教师的绩效薪酬采取了诸多措施,取得了许多有价值的成果,但同时也存在诸多问题。因此,正确地分析高校教师的特点,合理地运用激励理论,科学地定位高校教师绩效薪酬,明晰高校教师绩效薪酬在激励过程中存在的关键性问题,将有助于更科学地、更有针对性地对我国高校教师的绩效薪酬进行整体设计。