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目前,各企业逐渐意识到人力资源管理的重要性,人力资源部门开始着力寻找提高员工工作绩效的方式.基于此,本文分两部分对人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系进行研究,先确定研究方法和研究设计,再通过结果分析阐述人力资源实践与工作绩效的关系.
人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系分析
【摘 要】
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目前,各企业逐渐意识到人力资源管理的重要性,人力资源部门开始着力寻找提高员工工作绩效的方式.基于此,本文分两部分对人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系进行研究,
【机 构】
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山东省滨州市邹平县高新街道办事处
【出 处】
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区域治理
【发表日期】
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2017年3期
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