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在知识经济时代下,人才已经成为国家和企业实现可持续发展的关键因素。国有企业在我国社会经济发展中发挥着支柱性作用,因此必须要对人才资源给予高度关注,要充分发挥出人力资源管理效用来为企业留住人才。员工激励机制是国有企业人力资源管理非常重要的一个部分,良好的人才激励机制能够充分激发员工工作积极性,提升员工对企业文化的认同感,进而促进国有企业的可持续发展。