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国有企业经济状况好坏,直接决定着我国经济的稳定,为了保持其良好的经济状况,对其人力资源进行培训是十分有必要的。本文首先探讨了国有企业人力资源培训的理论依据,以为研究的合理性奠定基础,其次分别从观念视角和培训机制视角来分析国有企业人力资源培训存在的误区及其应对策略。
国有企业人力资源培训存在的误区以及对策研究
【摘 要】
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国有企业经济状况好坏,直接决定着我国经济的稳定,为了保持其良好的经济状况,对其人力资源进行培训是十分有必要的。本文首先探讨了国有企业人力资源培训的理论依据,以为研究的合理性奠定基础,其次分别从观念视角和培训机制视角来分析国有企业人力资源培训存在的误区及其应对策略。
【机 构】
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长沙市轨道交通集团有限公司
【出 处】
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中国培训
【发表日期】
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2015年06期
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