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人才是现代企业发展的生命所在，设计合理的薪酬制度留住和激励优秀人才，对于国有煤矿企业的生存和发展起着至关重要的作用。宽带薪酬作为新型的薪酬管理方式受到煤矿企业越来越多的关注。本文结合某国有煤矿企业宽带薪酬设计实例，对国有煤矿企业实施宽带薪酬的重要意义及如何设计薪酬体系进行了解析，力求在薪酬制度改革的创新实践中，充分发挥薪酬的杠杆作用，促进国有煤矿企业安全健康持续发展。